题目:六大技能的等级标准可以自己定义（）
题型:[判断题]
参考答案:
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第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”“技能要求”“工作实例”以及“名称”“定义”“适用范围”“等级线”和“培训时间”等几项内容组成。（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”“技能要求”“工作实例”以及“名称”“定义”“适用范围”“等级线”和“培训时间”等几项内容组成（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
3、比较比率可以被定义为A.员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系
B.技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台
C.企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系
D.中值极差
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通过（）统计，可以获取目前各班组员工所具有从事作业的数量和等级。A.个人技能育成表B.标准作业指导书C.作业操作流程图
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自新规拟定后，各家保险公司相继推出了择优理赔，客户可以通过择优理赔的方式，选择新旧定义中对自己更有利的赔付标准（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
问题11 上下级之间应该怎样交往？ 分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通问题11上下级之间应该怎样交往？ 分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中表现在培训时间单元中的特定部分，可以按照绩效标准分成不同的等级。在职能工作分析方法中，这种技能属于( )使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中表现在培训时间单元中的特定部分，可以按照绩效标准分成不同的等级。在职能工作分析方法中，这种技能属于（)A.通用技能B.特定技能C.适应性技能D.熟练技能查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
根据公司技能等级评价标准知识点是命题的最小单元（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
双导向”原则。一是技能导向，技能等级认证标准体现员工所在岗位不同等级的技能水平，是验证员工所在岗位和层级实际技能（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
SDC(软件定义摄像机)可以适应复杂的环境：SDC适应温度范围-40°~+65°、防水等级达到IP67标准、防爆等级达到IK10标准、配置自洁净玻璃用于防尘。()SDC（软件定义摄像机)可以适应复杂的环境：SDC适应温度范围-40°~+65°、防水等级达到IP67标准、防爆等级达到IK10标准、配置自洁净玻璃用于防尘。（)此题为判断题(对，错)。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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