题目:将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（)。
题型:[主观题]
A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.成对比较法
参考答案:
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将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（)A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
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将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（)。A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
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将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是（)。A、水平比较法B、目标比较法C、横向比较法D、纵向比较法查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
（）将作为对该员工考评的依据A.员工制定目标的情况和在考核期的业绩
B.员工完成目标的情况和在考核期的业绩
C.员工完成目标的情况和在考核期的表现
D.员工设想的目标情况和在考核期的业绩
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业绩考评是责任会计的重要环节，它通常以责任预算为依据，通过编制什么将实际完成情况与责任预算相比较，借以评价与考核各个责任中心的工作成果（)？A.责任报告B.差异分析表C.预算执行情况表D.实际执行与预算比较表查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
你们公司为项目管理的专业人士建立了一套奖励与考评系统。项目成本业绩即是决定奖励的标准之一。为了确保所给出的奖励能真正反映实际的业绩，你应该采取什么措施？a. 将加班视为工作的一部分b. 设定一个成本基线c. 利用挣值管理来监控业绩d. 对可控和不可控成本分别做出评估和预算查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
下列有关风险文化的说法，不正确的是()。A.薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则
B.在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回
C.绩效考评应坚持“综合平衡”的原则
D.在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（)的依据。A.薪酬
B.奖惩
C.晋升
D.降级
E.惩罚
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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。A.形成考评结果的分析报告
B.对企业现存问题的分析报告
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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