题目:在华为，什么样的员工有资格进入干部选拔池（)
题型:[主观题]
A、KPI排名前25%B、KPI排名前20%C、KPI排名前15%D、KPI排名前5%
参考答案:
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在华为，什么样的员工有资格进入干部选拔池（)A、KPI排名前25%B、KPI排名前20%C、KPI排名前15%D、KPI排名前5%查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
员工有（）下列情形之一的，应当开除并解除劳动合同A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部 人事工作中违反有关规定的
B.弄虚作假，骗取职务、职级（岗位等级）、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的
C.弄虚作假，以欺诈手段与省房公司及所属各公司签订 劳动合同的员工
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华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，A.“前 3 名的学生不考虑”，太不近人情。
B.对于现代企业员工来讲，克服自我能让你看得更远，思考得更多，更能准确地发现问题、解决问题。
C.有敏锐的观察力是件好事，对于现代企业的员工来说，最重要的是能够设身处地地理解他人，特别是当别人忙碌的时候，尽量不要去打扰人家。
D.一个人的言行举止，代表了他的内在修养。如果你是一个在企业做了很多年的老员工，可能就会慢慢习惯你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。
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1、华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，因为所有的细节都有可能造成公司的崩溃。华为注重人才选拔，但是前3名的学生不考虑，因为华为不招以自我为中心的学生，华为认为他们很难做到以客户为中心。现在很多人强调技能，其实比技能更重要的是毅力，比毅力更重要的是品行。 以下分析，哪一项是错误的？A.“前3名的学生不考虑”，太不近人情。#B.对于现代企业员工来讲，克服自我能让你看得更远，思考得更多，更能准确地发现问题、解决问题。#C.有敏锐的观察力是件好事，对于现代企业的员工来说，最重要的是能够设身处地地理解他人，特别是当别人忙碌的时候，尽量不要去打扰人家。#D.一个人的言行举止，代表了他的内在修养。如果你是一个在企业做了很多年的老员工，可能就会慢慢习惯你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
晋升到大堂/后堂/值班经理的候任条件（）A.符合海底捞干部选拔标准
B.顾客满意度高，通过员工民意测评
C.通过全部11个岗位理论和实践考试的金鹰池员工
D.业务能力排名前50%的员工
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以下关于门店选多少优秀员工进入金鹰池说法正确的是()以下关于门店选多少优秀员工进入金鹰池说法正确的是（)A.店内根据实际情况选金鹰人员,有多少选多少,不要为了20%而凑数B.一定要选有潜能的员工进金鹰池C.为了达到公司设定的20%的选拔数量,只要员工报名即可入金鹰池查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
晋升到门店的大堂/后堂/值班经理条件（）A.候任条件：①符合海底捞干部选拔标准；②通过全部11个岗位理论和实践考试的金鹰池员工；③业务能力排名前50%的员工
B.店经理按照担保制度对大堂/后堂/值班经理进行担保
C.大堂/后堂/值班经理待遇见《计件工资管理办法》
D.大堂/后堂/值班经理的产生：店经理自行任命
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在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较重的，给予什么样的处分？A.警告或者严重警告
B.撤销党内职务或者留党察看
C.留党察看或者开除党籍
D.开除党籍
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我党重视培养、选拔什么样的干部？（简答题)我党重视培养、选拔什么样的干部？(简答题)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
以下关于干部选拔优先条件的说法正确的是（）A.人才储备池成员（如 SVP 人才储备池）
B.有大团队管理经验（50 人以上）
C.打过胜仗（有结果），打过硬仗（艰苦区域、从 0 到 1 区域）
D.跨区域、跨业务、跨领域持续成功经验
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省交通运输厅在干部选拔任用工作中规定，有下列()情况的，属用人失察失误：A.干部提拨任用后，发现其任职前有违法违纪行为或其他问题，不应提拨而提拨的。
B.选任对象不具备任职的资格条件，依据虚假材料或通过非组织活动得到提拨任用的。
C.干部提拔后两年内，暴露出选拔任用时所隐藏的政治素质、道德品质、工作能力等方面的欠缺，导致给党的事业造成严重损失和恶劣影响的。
D.下级党组织向上级党组织推荐干部，没有深入调查研究和广泛了解民意，造成推荐的情况失真，或推荐的干部不符合《干部任用条例》规定的任职资格条件的。
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