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题目:以下哪些是运营人员核心关注指标（）
题型:[多选题]
A.消费者生命周期状态
B.消费者GMV贡献值
C.消费者复购
参考答案:
更多“以下哪些是运营人员核心关注指标（）”相关的问题第1题
下列哪些是运营大区新房应关注的核心指标（）A.渗透率、破蛋率
B.人均带看量、人均开单量
C.业绩目标达成率、跑马图
D.一二手联动率、人看转化比
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以下哪些指标是渠道运营的关注重点？（)A.推荐转化率
B.ROI
C.复购率
D.新增用户数
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"以下哪些指标是呼出运营月报告中必须关注的关键指标（）A."服务单提交正确率
B."负荷率
C.接通率
D."任务单数量
E."排班遵守率
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BF群运营会关注以下哪些指标（）A.出勤率
B.做题量
C.收益率
D.学员活跃率
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BF群运营会关注以下哪些指标（）A.出勤率
B.做题量
C.单人名片听课时长
D.学员活跃率
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以下哪些不是微信公众号运营的主要指标？（)A.关注用户数
B.红包推广量
C.指标转化率
D.粉丝阅读量
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以下哪些属于用户生命周期流失期时应该关注的核心指标。（）A.沉默率
B.活跃数
C.流失率
D.召回率
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以下哪些属于用户生命周期成然期时应该关注的核心指标多选盟。（）A.留存率
B.转化率
C.复购率
D.客单价
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关于运营类指标，下列说法正确的有（）A.客户指标主要用于描述营销客户的数量
B.在计算新增店铺关注人数时，要考虑取消关注的情况
C.转化率是电商运营的核心指标
D.投资回报率是净利润与投入成本之比
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以下哪些是打造执行力的核心（）A.战略方向
B.人员流程
C.战略流程
D.运营流程
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请根据A公司管理者对于招聘的描述，判断符合“招聘核心要素”的内容有哪些()。A.公司运营多年来，人力资源部门一直致力于持续改善招聘流程，为运营部门及时输入高品质的客服代表A人力资源部门根据运营部门客户管理者提交的客服岗位职责以及客服特质分析，协助客服管理者定义了最低招聘要求
B.A公司的人力资源部门在筛选简历、核实学历要求与背景后，会与应聘人员进行电话测试，了解沟通能力和表达能力，通过这个步骤的应聘者准备邀请进行面试
C.A公司的客服管理者在接到人力资源部门给到初面人员进行面试，会对其进行角色扮演、打字测试、表达测试以及最低招聘要求问卷测试，同时会要求人力资源部门进行背景调查，近半年来的数据显示，通过以上流程的应聘者中95%的人员都会通过最低技能培训及测试并成功上岗，唯一遗憾的是往往人员到岗时间会与客服管理者需求时间差3-7天
D.A公司客服管理者近半年来持续与人力资源部进行沟通客服人员招聘准时率的指标，其原因是人力资源部招聘的人员总是与需求到岗时间有差，延迟3-7天但是客服管理者一直未关注招聘的质量问题
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