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题目:培育回算仅可以作为主管维持考核时进行回算，主管晋升时无法进行培育回算（）
题型:[判断题]
参考答案:
更多“培育回算仅可以作为主管维持考核时进行回算，主管晋升时无法进行培育回算（）”相关的问题第1题
培育回算仅可以作为主管维持考核时进行回算，主管晋升时无法进行培育回算（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算4个考核季，第1－2考核季按（），第3－4考核季按A.100% 40%
B.100% 50%
C.100% 60%
D.100% 70%
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主管培育新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队的（）按照比例进行回算A.业绩
B.人力
C.持证
D.架构
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关于考核维持回算下列说法正确的是（）A．当各级主管直接培育出新团队，在对培育人考核时，原团队人力、业绩、架构均有所减少，为维持考核、鼓励培育，所以设置了考核维持回算B．考核回算仅回算业绩指标，不回算人力指标C．考核回算只有一个季度D．部经理所有管辖组都可以回算查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
基本法里面规定，培育部可以按照一定比例回算给培育主管维持考核，若部经理A培育部经理B，那么在B晋升部经理后前（）个季度考核维持回算时，部经理B及其直辖团队有效人力可以按照（）回算给A直辖团队算有效人力和FYC；第五、第六季度按照（）回算;第七、第八季度按照（）回算;当有效人力回算非整数时，按照四舍五入规则计算。例如B直辖部第六季度达成23个有效人力，则回算有效人力为23*70%=16.1人，取四舍五入回算（）人给A直辖部有效人力A.4；100%；80%；40%；17
B.3；50%；70%；30%；16
C.4；100%；70%；40%；16
D.3；50%；80%；30%
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各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的（）（）（）指标可以回算培育人用于职级维持考核计算A.业绩
B.架构
C.人力
D.培育数
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各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的（）指标可以回算给培育人用于职级维持考核计算A.人力
B.架构
C.业绩
D.培育数
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关于主管考核维持回算，被培育人为组经理，其直辖组人力，业绩最多可以回算4个考核季（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
维持考核：培育回算中，主管直接培育出的新团队，团队的业绩、人力、架构都可以回算给培育者（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
在维持考核中，若主管直接培育出新的处经理团队，则回算给培育者直辖处考核，100%回算8个考核季度（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的业绩、人力、架构按职级不同（组部区）给培育者直辖（组、部、区）考核回算。组经理的维持考核回算是（）A.1-2季度100%回算，3-4季度40%回算
B.1季度100%回算，2季度40%回算
C.1-3季度100%回算，4季度40%回算
D.1-2季度60%回算，3-4季度40%回算
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