快跑搜题，一款专为大学生设计的考试复习搜题软件，海量题库，包含成教及开放大学题库。下面是我们为您分享的一道[单选题]：对于员工个人来说，在工作中受到激励的程度高低主要取决于（）。考试题目答案，如果您在复习过程中遇到任何难题，只需关注快跑搜题公众号，发送您的问题，我们就会立即为您提供详尽的答案。
题目:对于员工个人来说，在工作中受到激励的程度高低主要取决于（）。
题型:[单选题]
A.良好的业绩得到的货币奖励
B.自身的需要是否能够得到满足
C.企业提供的工作条件
D.本人的努力是否一定能够达成预定的业绩
参考答案:
更多“对于员工个人来说，在工作中受到激励的程度高低主要取决于（）。”相关的问题第1题
人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由()引起的。A.市场工资水平
B.企业的边际生产率
C.员工所受到的激励程度
D.员工个人的工作习惯
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在工作中，领导者希望提升下属工作效率时，常常会采用多种方法，例如进行适当的公开奖励。有机构对此种行为的有效性做了研究，发现对于生产线工人来说，那些工作效率较高的工人自述会受到更多的奖励，而那些工作效率较低的工人则感觉自己很少受到奖励。因此，如果希望提高生产线工人的工作效率，领导可以增加对他们的奖励次数。以下哪项如果为真，最能削弱上述结论?A.事实上大部分员工是因为生产效率高才会受到奖励
B.奖励方式不正确在某些时候会起到反效果
C.过度奖励会使得员工高看自己的能力从而眼高手低
D.研究显示，工作效率不仅仅只受到领导行为的影响
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人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率。这种生产率变化的主要影响因素是()。A．市场工资水平B．企业的边际生产率C．员工受到的激励程度D．员工个人的工作习惯查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（）。A.市场工资水平B.企业的边际生产率C.员工受到的激励程度D.员工个人的工作习惯查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是()。A.市场工资水平B.企业的边际生产率C.员工受到的激励程度D.员工个人的工作习惯查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（）引起的。A．市场工资水平B．企业的边际生产率C．员工所受到的激励程度D．员工个人的工作习惯查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
员工在工作中的积极性或努力程度（激励力)是目标效价和期望概率的和。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是()A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B.在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C.对于不同的人，要实施不同的激励手段
D.对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
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员工在受到激励时最容易学习，为了有利于激发受训者则应A.提供良好的受训环境
B.对受训者正确回答及时给予肯定
C.员工在工作中学习，学习效果最好
D.受训者在按自定的进度学习，其学习效果最佳
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下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（）。 A．当员下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（）。A．当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪B．工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效C．当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势D．对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
关于内部讲师团队建设，说法不正确的是（）A.建立一套行之有效的讲师遴选与培养计划，有利于保障培训开发工作的有效性
B.内部讲师与外部讲师形成的多元化团队，理应成为企业培训师资队伍的主体
C.内部讲师能以贴近企业员工的语言、案例诠释培训内容，能有效的传播知识、技能，实现经验和成果的共享
D.内部讲师制度对于有着个人成就需求的员工来说也是激励的一种有效方式，为其职业生涯发展开辟更广阔的道路
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