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题目:个人职业承诺与离职意愿相关性呈（）
题型:[单选题]
A.正相关
B.不相关
C.低相关
D.负相关
参考答案:
更多“个人职业承诺与离职意愿相关性呈（）”相关的问题第1题
3、个人-组织契合度在个人层面的作用主要体现在可以影响到个体的A.工作满意度
B.业绩表现
C.组织承诺
D.离职意愿
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3、个人-组织契合度在个人层面的作用主要体现在可以影响到个体的A.工作满意度
B.业绩表现
C.组织承诺
D.离职意愿
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多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（)与离职的相关性更强。A.投入度B.工作积极性C.连续承诺D.满意度查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
员工为非应届生入职时需按公司要求提供以下相关材料：学历学位证书、职业资格证书、体检报告、身份证、与原单位解除劳动合同证明等。因员工个人原因（包括但不限于个人人事档案不能转移、离职证明不能开具，学历证书不能提供，职业资格证书不能转移等因素）无法提供相关材料的，应提供本人书面签字的《承诺书》，承诺试用期满前10日（另有约定的以具体约定时间为准）提供上述材料。试用期满前10日或按约定时间仍不能兑现承诺的，公司有权与员工解除劳动关系（）A．正确B．错误查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
高水平的（)，可以降低护士的离职意愿，稳定护理工作队伍。A.护理管理
B.职业认同
C.实践操作能力
D.沟通合作能力
E.专业与发现问题能力
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（）和离职行为的相关性最强，规范承诺次之。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
情感承诺和离职行为的相关性()，连续承诺和离职行为的相关性()情感承诺和离职行为的相关性（)，连续承诺和离职行为的相关性（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于()。A.将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标
B.将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待
C.采用组织中心型雇佣文化
D.增加对离职行为在道义上的约束
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组织承诺可以降低离职意愿和工作绩效。正确（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
心理契约的破坏会导致雇员责任的减少。与离职率成正相关,与信任、工作满意和留职意愿呈负相关。严重破坏时,雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
各种组织承诺对离职行为的相关性（)A.情感承诺>规范承诺
B.规范承诺>连续承诺
C.连续承诺<情感承诺
D.规范承诺>情感承诺
E.连续承诺>规范承诺
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