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题目:班组绩效管理制度制定之后不能进行修订（）
题型:[判断题]
参考答案:
更多“班组绩效管理制度制定之后不能进行修订（）”相关的问题第1题
控制过程中，在衡量实际绩效之后进行的工作内容是()。A.制定标准
B.与标准相比较
C.修订标准
D.改进实际工作
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控制过程中，在衡量实际绩效之后进行的工作内容是（)。A、制定标准B、修订标准C、与标准相比较D、改进实际工作查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
班组应根据自身在企业内承担的主要职能工作，打造规范、有序、顺畅、高效的业务流程。建立健全相应的管理制度，包括但不仅限于：例会管理制度、学习培训制度、QC小组、绩效管理制度、现场管理制度、合理化建议等，做到日常管理有章可循。其中，班组的管理制度可由（），也可由班组结合实际自行制定A.基层单位统一制定
B.上级单位统一制定
C.基层工会统一制定
D.班组长自己制定
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下列哪项不属护理管理制度制定的原则：()A.明确目的和要求
B.文字精练、条理清楚
C. 共同制定、不断修订
D. 共同制定、不能修订
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根据(GB/T45001--2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，组织应该对危险源辨识出的潜在紧急情况进行应急准备井做出响应，建立、实施和保持所需的过程。包括的情形有()。A.与所有工作人员沟通并提供与其义务和职责有关的信息
B.评价绩效，必要时(包括在测试之后，尤其是在紧急情况发生之后)修订所策划的响应
C.必须考虑所有有关相关方的需求和能力，适当时确保其参与制定所策划的响应
D.组织应保持和保留关于响应潜在紧急情况的过程和计划的文件化信息
E.邀请第三方团队来进行服务于指导
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根据《GB/T45001-2020/1SO职业健康安全管理体系要求》的内容，组织应该对危险源辨识出的潜在紧急情况进行应急准备并做出响应，建立、实施和保持所需的过程。包括的情形有()。A.与所有工作人员沟通并提供与其义务和职责有关的信息
B.评价绩效，必要时(包括在测试之后，尤其是在紧急情况发生之后)修订所策划的响应
C.必须考虑所有有关相关方的需求和能力，适当时确保其参与制定所策划的响应
D.组织应保持和保留关于响应潜在紧急情况的过程和计划的文件化信息
E.邀请第三方团队来进行服务于指导
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各类班组、团队要按照绩效管理制度要求，组织员工就()等进行协商讨论，广泛征求意见，达成共识。A.考核方式
B.工作量化标准
C.计分方法
D.绩效工资兑现规则
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企业应按规定制定安全生产管理制度后，每5年进行1次修订，并对从业人员进行安全管理制度的学习和培训。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。H寿险公司应当教育管理人员按照“SMART”原则来制定科学的绩效目标，下列关于这一原则的说法中，正确的是（）。①．S代表绩效目标必须是明确具体的，不能是含糊不清的②．M代表绩效目标应该是可验证的，而不能是无法衡量的③．A代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的④．R代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
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企业应按规定制定安全生产管理制度后，每5年进行一次修订，并对从业人员进行安全管理制度的学习和培训（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
为达到合格班组建设，对应班组特性，对本班卫生及()和本班工具及天车设备上工具进行()，特制定管理制度。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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