陪护者均需要进行核酸检测,结果阴性方可申请陪护证进行陪护。陪护人员可随意离开病房、可在各病房间走动、可进入医护人员工作区()

  快跑搜题,一款专为大学生设计的考试复习搜题软件,海量题库,包含成教及开放大学题库。下面是我们为您分享的一道[判断题]:陪护者均需要进行核酸检测,结果阴性方可申请陪护证进行陪护。陪护人员可随意离开病房、可在各病房间走动、可进入医护人员工作区()考试题目答案,如果您在复习过程中遇到任何难题,只需关注快跑搜题公众号,发送您的问题,我们就会立即为您提供详尽的答案。

  题目:陪护者均需要进行核酸检测,结果阴性方可申请陪护证进行陪护。陪护人员可随意离开病房、可在各病房间走动、可进入医护人员工作区()

  题型:[判断题]

  参考答案:

  
 

  
 

  更多“陪护者均需要进行核酸检测,结果阴性方可申请陪护证进行陪护。陪护人员可随意离开病房、可在各病房间走动、可进入医护人员工作区()”相关的问题第1题

  所有住院患者及陪护均须进行核酸检测,阴性者方可住院及进行陪护()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第2题

  患者、探视者、陪护人员管理()A.非急危重症患者需48小时核酸检测阴性报告方可办理住院,病情允许应规范佩戴口罩

  B.急危重症患者应安置在过渡病室,并急采核酸;待核酸结果阴性后,转入普通病室

  C.原则上不安排探视、陪护,确需陪护的,应持48小时内核酸检测阴性报告

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第3题

  病区管理-普通病房管理()A.一患一陪:核酸检测阴性后,方可进入病区

  B.出院时,陪护证收回病区管理

  C.需要更换陪护人员的,病区同意后,收回原陪护证,新陪护核酸检测阴性后,重新发放;转科、转院的问题

  D.急危重症、术后、新生儿等确需增加陪护人员的,病区同意后适当增加,须核酸

  E.结果阴性

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第4题

  平诊入院患者,无流行病学史、无发热及呼吸道症状的患者和陪护人员,入院前()日进行()检测,阴性者方可入院A.14,核酸

  B.7,新冠病毒抗体

  C.14,血常规

  D.7,新冠病毒抗体或者核酸

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第5题

  住院病人病情稳定者不留陪护,如果病情需要留陪护者只能留一名陪护,且必须进行核酸检测阴性()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第6题

  所有陪护人员均需出示7日内核酸检测结果阴性方可进入病区()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第7题

  所有病人及陪护均在提供48小时内核酸检测阴性结果后,方可办理入院手续()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第8题

  新入院病人和陪护,入院前必须开展新冠病毒核酸检测,检测结果阴性后方可入院()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第9题

  医院入院患者及陪护人员务必落实全员核酸检测,结果阴性且排除新冠病毒感染后方可安排入院()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第10题

  陪护人员应提供7天内有资质检测机构出具的新冠病毒核酸检测结果阴性报告,经医疗机构确认排除新冠病毒感染后方可同意陪护()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第11题

  严格落实住院患者和陪护人员“应检尽检” 制度,各医疗机构可要求持有()小时内入院核酸检测阴性结果方可办理入院,必要时可以在入院后增加一次核酸检测A.24 小时内核酸检测阴性结果

  B.48 小时内核酸检测阴性结果

  C.72 小时内核酸检测阴性结果

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章阅读

  • 为了培养员工牺牲当前绩效()
  • 《安全生产法》中规定了员工有以下哪些权利()
  • 基层员工有事需请假4天,需要经过几位领导审批()
  • 组织部门员工安全教育培训不低于()学时
  • 在使用强酸、碱性清洁剂时,员工必须做好自身防护,并戴好(),准备好清水。
  • 对于安全教育培训质量,总行将抽取1名二级分行员工(不设二级分行的,抽查1名一级支行员工)、1名一级支行员工、()名网点员工
  • 某月,A事业部组织绩效等级为C,以下哪些A事业部的员工应用组织绩效()
  • 员工一言一行都代表企业形象。所以必然遵循一定的行为规则、国际惯例。如果你是某单位接待人员,以下你认为行为错误的是()
  • 公司员工如有接待客户,应在第一时间(),()客户的吸烟行为
  • 员工当月早上第二次迟到10分钟以内,处理结果是()
  • 影响员工工作绩效的因素有性格因素。()
  • 日常工作中员工应不挪用、拆除或损坏安全设施和设备,不堵塞安全通道()
  • 当顾客不是急切需求时,员工赶紧收衣服,接下一个()
  • 品质低级错误考核管理中,非批量绩效考核-,批量绩效考核-,且当月不允许通过提案改善等其他方式弥补,考核对象为当事员工()
  • 员工有以下哪些行为时公司可与员工解除劳动关系,且无需要支付经济补偿金()。
  • 各单位应鼓励员工“一人多证()
  • 早班8点开线员工在规定上班时间内未到岗但在9点时到岗的作旷工处理()
  • 所有工作服实行以旧换新,员工所领工作服使用需超过一年后,并无法进行整齐着装的情况下,方可更换新工作服()
  • 如果发现员工虚假下标的情况,该员工的下标数(分子)为0()
  • 员工月度的超时工时,原则上不得超过36小时(抢险救灾等特殊情况除外),每两个邻近班次之间的休息时间原则上不得少于24小时()
  • 留言与评论(共有 条评论)
       
    验证码:
    快跑搜题 快跑搜题
    大学生搜题神器,包含国家开放大学题库,发送题目获取答案