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题目:某员工以岗位职责为由，不愿配合其他岗位同事的工作。()
题型:[判断题]
参考答案:
更多“某员工以岗位职责为由，不愿配合其他岗位同事的工作。()”相关的问题第1题
因生产经营需要，某公司把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是()。A.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知
B.解除与王某的劳动合同，并须向王某额外支付一个月的工资
C.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
D.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
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某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同，并须向王某支付经济补偿金
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某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）。A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金
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2016年12月，公司根据绩效考核制度对公同所有员工上年度的工作进行考评，其中，销售专员李某的考核等级为D，根据公司规章制度属于不胜任工作的情形，李某考评表上签字确认，以下对于李某的处理方式不正确的是（）A.对李某进行业务、技能等方面知识的培训
B.将李某的工作岗位调整为销售助理
C.直接以不胜任工作为由，单方解除与李某的劳动合同
D.对李某进行培调或调整岗位后，其仍不能任工作时，可以单方解除劳动合同
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某银行员工勤奋好学，经常向另一部门其他岗位的同事学习专业知识，并进行业务上的交流，在同事偶尔外出时还主动提出代为履行职责。这种行为()。A．体现了该员工的岗位职责能力，应该得到支持B．体现了该员工的岗位职责精神，应该得到提倡C．在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的D．违反了“岗位职责”的规定，除非经过适当批准查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
李某不服县工商局吊销营业执照的行政处罚，向县人民政府申请行政复议，县人民政府以该申请应向市工商局为由不愿受理。以下做法正确的是()。A.市人民政府可先行督促县人民政府受理
B.若经督促，县人民政府仍不受理，市人民政府责令县人民政府限期受理
C.若经督促，县人民政府仍不受理，市人民政府认为必要的，可直接受理
D.若市人民政府认为李某的复议申请不符合其他法定条件的，应当告知李某
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李某不服县工商局吊销营业执照的行政处罚，向县人民政府申请行政复议，县人民政府以该申请应向市工商局为由不愿受理。以下做法正确的是：（)A.市人民政府可先行督促县人民政府受理
B.若经督促，县人民政府仍不受理，市人民政府责令县人民政府限期受理
C.若经督促，县人民政府仍不受理，市人民政府认为必要的，可直接受理
D.若市人民政府认为李某的行政复议申请不符合其他法定受理条件的，应当告知李某
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加强同其他岗位的协作，搞好车辆卫生，做到车容整洁，是捞油车司机的岗位职责。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
李某入职甲公司1个多月，体检发现怀孕了，李某以自己怀孕为由要求不上夜班。随着孕龄的增加，李某多次早退、迟到、缺勤，法保公司以李某严重违反单位的《劳动纪律》为由予以辞退。以下说法正确的是（）A.李某怀孕，不上夜班不违反劳动法律规范
B.法保公司可以辞退李某
C.如果李某只是不能胜任职位，法保公司将其调至其他岗位仍不能胜任的，可以解除与李某的劳动合同
D.《劳动纪律》构成劳动合同的内容
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下列所述情形中，符合公平就业原则的是（）。A.大学毕业生小王应聘某单位人力资源岗位，因在入职体检中查出乙肝“小三阳”而被单位拒绝录用
B.用人单位以招聘岗位是国家规定的四级体力劳动强度为由拒绝录用女性求职者小钱
C.小张先天性失聪，需借助助听器才能与人正常交流，用人单位以此为由拒绝其应聘保洁岗位
D.小姜是进城务工人员，在他应聘之时，就己知某单位只为城市户籍的员工缴纳社会保险费，为了尽快找到一份工作的小姜还是选择了该单位
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科级岗前培训主要内容为（）A.与岗位相关的法律法规
B.科室规章制度和要求
C.岗位职责
D.专业技能
E.工作中其他需要员工掌握的知识和技能
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