快跑搜题，一款专为大学生设计的考试复习搜题软件，海量题库，包含成教及开放大学题库。下面是我们为您分享的一道[多选题]：()劳动合同法第26条规定：以下劳动合同无效或者局部无效。考试题目答案，如果您在复习过程中遇到任何难题，只需关注快跑搜题公众号，发送您的问题，我们就会立即为您提供详尽的答案。
题目:()劳动合同法第26条规定：以下劳动合同无效或者局部无效。
题型:[多选题]
A.利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的
B.以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
参考答案:
更多“()劳动合同法第26条规定：以下劳动合同无效或者局部无效。”相关的问题第1题
《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)确认。”A.人民调解组织
B.人民法院
C.劳动争议仲裁机构
D.人民政府
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
()《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：A.利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的;
B.以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
D.违反法律、行政法规强制性规定的。
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
劳动合同法第26条规定:劳动合同无效或部分无效的情况有:（)。A.违反公法规范
B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.以欺诈、胁迫或乘人危，使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同
D.以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同
E.用人单位单方免除法定责任，排除劳动者权利
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立___劳动合同。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
根据《劳动合同法》第38条第2款的规定,用人单位有以下（）情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立()A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
D.纸质劳动合同
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
《劳动合同法》第46条的规定中，在()情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的
B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的
D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
我国《劳动合同法》第 10 条规定，建立劳动关系，应当订立（)A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A.孕期
B.经期
C.产期
D.哺乳期
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订___劳动合同的，用人单位必须同意。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
