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　　题目:寿险公司人力资源预测中的长期趋势是指对未来（）的企业员工供求情况进行的预测。

　　题型:[单选题]

　　A.2年或2年以上

　　B.3年或3年以上

　　C.4年或4年以上

　　D.5年或5年以上

　　参考答案:

　　更多“寿险公司人力资源预测中的长期趋势是指对未来（）的企业员工供求情况进行的预测。”相关的问题第1题

　　寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（）以上的企业员工供求情况进行的预测。A.2个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

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　　以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（)A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题

　　寿险公司人力资源规划的重心在于预测企业未来人力资源的需求量和供给量，然后将需求和供给加以匹配。（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题

　　K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测， 可用的方法包括()。①. 人员替换分析法②. 关键绩效指标法③. 马尔科夫分析法④. 趋势预测法A.①、 ②

　　B. ①、 ③

　　C. ②、 ③

　　D. ③、 ④

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　　适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。A.移动平均法

　　B.回归分析法

　　C.指数平滑法

　　D.德尔菲法

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　　在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。A.情景描述法

　　B.德尔菲法

　　C.经验判断法

　　D.问卷调查法

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　　某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标， 为了支持发展目标的实现， 该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况， 对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题

　　回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测， 特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。 ()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题

　　以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

　　B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

　　C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

　　D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一

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　　（)的方法比较适合于对人力资源需求长期趋势的预测。A．德尔菲法B．时间序列法C．回归分析法D．指数平的方法比较适合于对人力资源需求长期趋势的预测。A．德尔菲法B．时间序列法C．回归分析法D．指数平滑法查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题

　　寿险公司进行人力资源预测的目的是（）。A.进行人力资源规划

　　B.为进行绩效考核提供依据

　　C.为制订公司战略提供依据

　　D.进行薪酬设计

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