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题目:在360度考评中，考评主体主要包括（）。
题型:[单选题]
A.上级、下级、同级
B.直接上级、间接上级、同级、本人
C.上级、下级、同级、外部客户、本人
D.直接上级、间接上级、同级、本人、社会公众
参考答案:
更多“在360度考评中，考评主体主要包括（）。”相关的问题第1题
在绩效考评中360度考核的主体包括()。A.上级监督者
B.同事和本人
C.供应商
D.顾客和下属
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在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。A.平衡计分卡
B.行为锚定法
C.评价中心法
D.360度考评法
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360度考评的主体包括（)A.主管
B.下属
C.家属
D.自己
E.同事
F.客户
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在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
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在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
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在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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以下说法正确的是（）。A.当企业规模很小，人员较少时可以采用比较法。
B.为了克服考核中存在的宽大误差，有必要采用量表法。
C.360度考评法的考核主体包括主管、本人、同事和下属。
D.工作结果或效果是绩效的唯一表现形式。
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360度考评法的适用范围包括（)。A.中高层人员的考评
B.评价被考评者的素质能力、德行等内容
C.考评主要用于职业发展
D.基层员工的考评
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战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括()。A.直接上司
B.同事
C.下属
D.被考评者本人
E.外部专家
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评估主体多元不属于360度绩效考评方法的缺点（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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