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　　题目:员工因病不能正常上班，请假两个工作日者，必须提交（）至人力资源部备案

　　题型:[多选题]

　　A.区级以上医院开据的休假证明

　　B.医院病历表正本

　　C.医院地址

　　D.医院发票原件

　　参考答案:

　　更多“员工因病不能正常上班，请假两个工作日者，必须提交（）至人力资源部备案”相关的问题第1题

　　员工因私事不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题

　　因病不能上班确需请假者,需在OA系统中填写《请假单》可请病假。同时，返岗后提交纸质版证明至人力资源部管理中心，未能提供病假证明的，按事假处理（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题

　　保安因病、因事不能按时上班时，必须执行请假制度，需提前向保安班长申请，由()审批，审批通过后由保安公司协调组织，确保车站保安岗位正常运转。保安因病、因事不能按时上班时，必须执行请假制度，需提前向保安班长申请，由（)审批，审批通过后由保安公司协调组织，确保车站保安岗位正常运转。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题

　　根据《安保保洁管理办法》，因病、因事不能按时上班时，必须执行请假制度，服务单位须及时 ，保障车站每日可正常有序开展安检保安工作（）A.报车控室

　　B.报中心站长

　　C.安排站务人员协助

　　D.安排顶岗人员

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　　公司严重违纪行为包括下列（）A.员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。连续旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金

　　B.对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为严重违纪

　　C.泄漏本人工资及相互打听他人工资经查证属实者

　　D.因本人使用不当或保管不善致使本人保管的工量器具损坏或遗失者

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　　以下关于考勤统计字段描述正确的是（）A.请假总天数是指员工请假的天数合计（默认只统计工作日的请假时长）

　　B.工作日天数是指每个员工应该正常上班的天数合计、工作日考勤正常天数是指员工在工作日内考勤打卡正常、出差、外出的天数合计

　　C.打卡天数是指员工有打卡记录的天数合计（默认只统计工作日，可在筛选条件中设置统计包含非工作日）

　　D.工作日考勤异常天数是指员工在工作日内迟到、早退、旷工、位置异常的天数合计

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　　关于病假说法错误的是（）A．员工患病或因工负伤，可请假治疗，病假必须在大丰市区范围内的医疗机构发出的病假证明，并于病假当天通知行政人事部方属有效，1天须报物业主管批准，2天以上需报部门主管批准B．员工需于上班当天凭有效病假证明到行政人事部销假，否则按旷工处理，请假时间不足一天者按一天计算C．长期休病假不能正常工作者，公司将根据国家有关法律法规予以辞退查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题

　　员工因私不能正常出勤上班，须办理请假手续。员工请假遵循先休假后请假的原则（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题

　　职工因病或非因公负伤不能上班，须持（）办理请假手续查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题

　　事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（)。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷工超过30个工作日C年度考核不合格且不同意调整工作岗位D连续两年年度考核不合格的E因病不能正常上班的查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题

　　员工日常工作期间因事不能上班需请假者，必须提前（)天提报请假申请，按流程审批完毕后方可休假A.0.5

　　B.1

　　C.2

　　D.3

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