快跑搜题，一款专为大学生设计的考试复习搜题软件，海量题库，包含成教及开放大学题库。下面是我们为您分享的一道[判断题]：跨文化管理的关键是通过文化融合，克服地方狭隘注意和种族中心主义。（）考试题目答案，如果您在复习过程中遇到任何难题，只需关注快跑搜题公众号，发送您的问题，我们就会立即为您提供详尽的答案。

　　题目:跨文化管理的关键是通过文化融合，克服地方狭隘注意和种族中心主义。（）

　　题型:[判断题]

　　参考答案:

　　更多“跨文化管理的关键是通过文化融合，克服地方狭隘注意和种族中心主义。（）”相关的问题第1题

　　跨文化管理的关键是通过文化融合，克服地方狭隘注意和种族中心主义。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题

　　跨文化管理最基本的方法是（)A、文化融合B、克服地方狭隘主义C、克服种族中心主义D、实施本土化策略查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题

　　跨文化管理的高级形式是文化融合管理。（)跨文化管理的高级形式是文化融合管理。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题

　　跨文化管理是在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突，创造出企业独特的文化，形成卓有成效的管理过程。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题

　　跨文化管理的关键要素是()的能力。A.文化融合

　　B.文化创新

　　C.跨文化融合

　　D.文化塑造

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　　跨文化管理又称为“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克服()的冲突，并据以创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。A.异质文化

　　B.交叉文化

　　C.关联文化

　　D.母子文化

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　　通过自己的各种文化经历，把本地文化的特点同其他文化进行融合是指（）A.跨文化交流

　　B.文化适应

　　C.文化敏感性

　　D.实用的跨文化能力

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　　跨文化管理的基本类型有( )。A.凌越

　　B.移植

　　C.折中

　　D.文化合金

　　E.融合

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　　()是一种理想化的跨文化管理的高级阶段。（)是一种理想化的跨文化管理的高级阶段。A.文化融合管理B.文化比较C.文化互渗D.克隆管理查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题

　　跨文化管理是融合文化意识的管理， 在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。 他们应该具备 ()等特点A.融合文化的能力

　　B. 对突变文化环境的应变能力

　　C. 决策能力

　　D. 信息传播能力

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　　两种文化有机结合，选择各自精华部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，这种跨文化管理的类型是（)。A.嫁接

　　B.移植

　　C.合金

　　D.并存

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