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题目:确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。
题型:[单选题]
A.名称
B.标度
C.标量
D.权重
参考答案:
更多“确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。”相关的问题第1题
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求，下列叙述不准确的是（）A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。A.部门职责的分解
B.明确企业战略
C.确定关键绩效领域
D.设计企业级关键绩效指标
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项目激励合同的类型，说法正确的有（）A.协商确定一个目标供应成本，在此基础上，确定总包价合同
B.协商确定成本，确定单价合同
C.分期付款或者权变付款或者对提前交付进行提前付款
D.收入、利润或收益共享
E.明确在固定价之外的奖金（或者激励费），它与具体关键绩效指标（KPI）的实现、成本节约或目标的增进有关
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在做数据分析时，选择指标时说法正确的是？（）A．对数据指标进行随机性选取以减少误差B．明确统一数据指标的定义和使用场景C．确定核心指标，剔除无关指标D．数据指标结合细分维度做分析查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
许多绩效反馈方法都基于会计信息例如，一个部门经理可能基于投资回报率而加以考核设计一个基于会计信息的考核指标的步骤之一就是确定指标的金额基础因此，如果R0I是选定的指标，投资被定义为总资产，则采用什么标准计算总资产价值时最容易产生可比性问题？A.现行处置价格
B.历史成本
C.现行成本
D.现值
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下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）A.部门职责的分解B.明确企业战略和战略目标C.确定关键绩效领域D.设计企业级关键绩效指标查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
企业可以以（)为基础，制定绩效管理指标体系，明确绩效指标的定义、计算口径、统计范围、绩效目标、评价标准、评价周期、评价流程等内容，确保绩效指标具体、可衡量、可实现、相关以及具有明确期限。A、营运计划B、营运管理C、经营分析D、战略管理查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
采购绩效指标设定包括以下几方面的内容( )。A.确定采购绩效指标的目标
B.要选择合适的衡量指标
C.绩效指标的目标值要充分考虑
D.确定绩效指标要符合有关原则
E.制定奖惩制度
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绩效指标选取的步骤包括（)。A.对被测评的人员的职位进行工作分析
B.在一定范围内进行问卷调查
C.针对被测评对象进行群体访谈、对典型的个体进行个案研究
D.确定绩效考核指标，编写绩效指标的名称、定义、标志、标度
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在确定绩效指标权重时，不能孤立的考虑单个指标，而是要充分地考虑各个指标之间的关系，这个体现了以下哪一项设置绩效考评指标权重的基本原则（)。A.以战略目标和经营重点为导向的原则
B.系统优化原则
C.所有绩效指标的权重之和为100%
D.考核者的主观意图与客观情况相结合的原则
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关键绩效指标的可测性是指()。A.数据资料要准确可靠
B.数据资料具有公正性
C.数据资料要易于采集
D.各指标标准有明确的界定
E.各指标标准有简便易行的计算方法
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