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题目:何谓绩效？绩效考核的基本概念及其内涵？
题型:[主观题]
参考答案:
更多“何谓绩效？绩效考核的基本概念及其内涵？”相关的问题第1题
何谓绩效？绩效考核的基本概念及其内涵？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（)A.充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的
B.更加关注行为
C.重视考评的连续性
D.简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
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绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。 A．评估考绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。A．评估考核、评估面谈B．评估分析、评估面谈C．评估考核、评估分析D．评估面谈、评估进度查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
国际政治的（)应是国际政治体系中各行为体之间的政治关系及其发展变化的一般规律。A.基本概念
B.基本内涵
C.研究对象
D.研究方法
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何谓“平衡膳食”及其内涵？如何护理腹泻的婴幼儿？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
（)就是管理者衡量员工绩效程度的过程，它的内涵可概括为5个w和1个H。A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
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何谓“境界”？王国维从哪几方面丰富和发展了“意境”说的内涵及其审美范畴？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
看绩效管理体系是否健康正确的是（）A.内容、层级、层次、流程、应用、内涵
B.结果、过程、能力、流程、规划设计、管理诊断
C.人员、流程、客户、财务、岗位、职能、战略
D.绩效考核、实施辅导、规划设计、员工激励、管理诊断
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基层医疗卫生机构要建立健全相关的奖惩制度，将处方点评结果纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标与绩效工资分配挂钩（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
（)是通过系统的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行评估。A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效反馈
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从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核;二是()。从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核;二是（)。A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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