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题目:自我观察不能作为一种人员测评的方法。
题型:[主观题]
参考答案:
更多“自我观察不能作为一种人员测评的方法。”相关的问题第1题
自我观察不能作为一种人员测评的方法。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
档案分析之所能够作为一种人员测评方法，原因是()。A.档案中记录着一个人的所有经历、学习情况、工作绩效、家庭情况、社会关系等，这些可以成为素质测评与录用决策的重要依据
B.档案可以体现一个人所有的信息
C.档案分析是非常可靠的
D.档案可以查看一个人是否有犯罪记录
E.资历在素质测评与选拔录用中起着重要作用
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人员测评与人员选拔的关系是（)。A.人员选拔是人员测评的手段和方法
B.是两种不同的测评方法
C.没有任何联系
D.人员测评是人员选拔的一种手段和方式
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评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A.纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
B.面试
C.心理测验
D.模拟测试
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健美操的自我监督是在健美操锻炼时对自己的身体健康状况和功能状况进行自我观察的一种方法。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
评价中心（AssessmentCenter，AC)，也称情境测试，是一种综合性的人员测评方法，用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
健美操的自我监督是在健美操锻练中对自己的身体健康状况和功能状况经常进行自我观察的一种方法。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
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只从自己的角度观察事物或考虑问题，用自己的经验去对待有关事物，不能设想他人观点、他人内心世界的一种心理状态，被称作()A.自我中心
B.自我概念
C.自我意识
D.自我压抑
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自我监督是体育运动参与者，在体育锻炼或训练过程中，对自己的健康状况和身体功能状况进行观察的一种方法。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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