以下选项中,哪一个不是员工关心的薪酬决策问题?()

  快跑搜题,一款专为大学生设计的考试复习搜题软件,海量题库,包含成教及开放大学题库。下面是我们为您分享的一道[单选题]:以下选项中,哪一个不是员工关心的薪酬决策问题?()考试题目答案,如果您在复习过程中遇到任何难题,只需关注快跑搜题公众号,发送您的问题,我们就会立即为您提供详尽的答案。

  题目:以下选项中,哪一个不是员工关心的薪酬决策问题?()

  题型:[单选题]

  A.不同组织中相同工作对比

  B.同一组织中不同工作对比

  C.相同工作不同个体的对比

  D.相同个体不同工作的对比

  参考答案:

  
 

  
 

  更多“以下选项中,哪一个不是员工关心的薪酬决策问题?()”相关的问题第1题

  以下选项中哪一个不是我国农村经济管理职能()?A.决策

  B.计划

  C.服务

  D.执法

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第2题

  下列选项中,不属于非薪酬要素的是:()A.关心员工生活

  B.提供舒适的工作环境

  C.提供福利补贴

  D.协助员工处理好子女入学等家庭问题

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第3题

  以下哪一个选项不属于影响定价决策的外部因素?()A.竞争对手

  B.经济条件

  C.企业员工多少

  D.市场和需求的性质

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第4题

  以下哪个选项不是工会六会的内容()A.会关心员工家属

  B.会协助调解争议

  C.会进行民主管理

  D.会关心关爱员工

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第5题

  以下哪一个选项不是对主管培训进行评估的信息获取来源?()A.主管

  B.老板

  C.经理

  D.员工

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第6题

  下列选项中不属于影响企业薪酬管理各项决策的因素的是()。A.企业外部因素

  B.企业内部因素

  C.环境因素

  D.员工的个人因素

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第7题

  以下哪一个选项不是企业实力的体现()A.企业的规模

  B.企业的员工数量

  C.企业品牌的市场影响力

  D.企业的市场份额

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第8题

  下面哪一个选项表示公司根据员工的个人绩效来增加基本工资?()A.基于能力的工资

  B.可变薪酬

  C.绩效加薪

  D.基本工资

  E.计件工资

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第9题

  以下属于广义薪酬中内部回报的形式有()。A.绩效工资

  B.津贴

  C.员工参与决策

  D.给员工提供更大的空间

  E.使员工得到成长的机会

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第10题

  下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是 ()A 、 过于强调个人的绩效B 、 基础缺乏公平性C 、 如下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是 ()A 、 过于强调个人的绩效B 、 基础缺乏公平性C 、 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D 、 结果不透明查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第11题

  以下选项中哪一个不是正则表达式的元字符()A.@

  B.$

  C.^

  D.*

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章阅读

  • 为了培养员工牺牲当前绩效()
  • 《安全生产法》中规定了员工有以下哪些权利()
  • 基层员工有事需请假4天,需要经过几位领导审批()
  • 组织部门员工安全教育培训不低于()学时
  • 在使用强酸、碱性清洁剂时,员工必须做好自身防护,并戴好(),准备好清水。
  • 对于安全教育培训质量,总行将抽取1名二级分行员工(不设二级分行的,抽查1名一级支行员工)、1名一级支行员工、()名网点员工
  • 某月,A事业部组织绩效等级为C,以下哪些A事业部的员工应用组织绩效()
  • 员工一言一行都代表企业形象。所以必然遵循一定的行为规则、国际惯例。如果你是某单位接待人员,以下你认为行为错误的是()
  • 公司员工如有接待客户,应在第一时间(),()客户的吸烟行为
  • 员工当月早上第二次迟到10分钟以内,处理结果是()
  • 影响员工工作绩效的因素有性格因素。()
  • 日常工作中员工应不挪用、拆除或损坏安全设施和设备,不堵塞安全通道()
  • 当顾客不是急切需求时,员工赶紧收衣服,接下一个()
  • 品质低级错误考核管理中,非批量绩效考核-,批量绩效考核-,且当月不允许通过提案改善等其他方式弥补,考核对象为当事员工()
  • 员工有以下哪些行为时公司可与员工解除劳动关系,且无需要支付经济补偿金()。
  • 各单位应鼓励员工“一人多证()
  • 早班8点开线员工在规定上班时间内未到岗但在9点时到岗的作旷工处理()
  • 所有工作服实行以旧换新,员工所领工作服使用需超过一年后,并无法进行整齐着装的情况下,方可更换新工作服()
  • 如果发现员工虚假下标的情况,该员工的下标数(分子)为0()
  • 员工月度的超时工时,原则上不得超过36小时(抢险救灾等特殊情况除外),每两个邻近班次之间的休息时间原则上不得少于24小时()
  • 留言与评论(共有 条评论)
       
    验证码: