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题目:平衡计分卡模型从()方面来评价组织的绩效。
题型:[多选题]
A.财务
B.顾客
C.内部业务流程
D.学习与成长
参考答案:
更多“平衡计分卡模型从()方面来评价组织的绩效。”相关的问题第1题
平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。（A)竞争对手信息 （平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。(A)竞争对手信息(B)财务状况(C)业务流程(D)客户满意度查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）A．错误
B．正确
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平衡计分卡从（)四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。A.管理
B.财务
C.客户
D.内部流程
E.学习与成长
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()模型可以广泛用于评价企业的研发绩效和一般绩效，该体系的思想是根据企业的近期和远期目标来衡量企业的改进程度，根据客户的投入设定组织目标，并及时进行内部质量检查。A.SinkandTuttle
B.绩效改进度量方法
C.评价指标家族
D.平衡计分卡
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平衡记分卡模型它从以下几个方面来评价组织的绩效（)。A.财务
B.顾客
C.内部业务流程
D.学习与成长
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从财务、内部运营过程、顾客、学习与成长四个方面评价绩效的方法，被称作()。A.关键绩效指标法
B. 行为错定等级评价法
C. 评价中心法
D. 平衡计分卡法
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平衡计分卡从财务、内部流程、（)、（)四个方面衡量绩效。A.客户
B.服务
C.组织行为
D.组织学习
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从财务、内部运营过程、顾客、学习与成长四个方面评价绩效的方法，被称作()。A.关键绩效指标法
B. 行为错定等级评价法
C. 评价中心法
D. 平衡计分卡法
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（)从顾客方面、内部流程运作方面、改进学习方面、财务方面评价组织绩效，在短期和长期目标、财务指标和非财务指标、内部和外部绩效之间形成平衡。A.ROF法
B.层次分析法
C.平衡记分卡法
D.供应链运作参考模型法
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平衡计分卡法是平衡记分卡(BSC)是从财务、顾客、内部运营过程和学习与成长四个方面管理组织绩效的手法。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。A、学习与成长角度B、内部流程角度C、客户角度D、财务角度E、竞争角度.查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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