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题目:事业单位工作人员()内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
题型:[单选题]
A.半年
B.9个月
C.1年
D.2年
参考答案:
更多“事业单位工作人员()内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”相关的问题第1题
事业单位工作人员()内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.半年
B.9个月
C.1年
D.2年
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.15
B.30
C.20
D.10
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根据《事业单位人事管理条例》有关规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以（）。A.免职
B.开除
C.终止聘用合同
D.解除聘用合同
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根据《事业单位人事管理条例》规定，哪些情形时单位有权解除与其工作人员的聘用合同（）A.连续旷工超过15个工作日
B.1年内累计旷工超过30个工作日
C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位
D.连续两年年度考核不合格
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事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（)。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷工超过30个工作日C年度考核不合格且不同意调整工作岗位D连续两年年度考核不合格的E因病不能正常上班的查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
关于事业单位聘用制度，下列阐述正确的是().A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
D.受聘人员在试用期内可以随时单方面解除聘用合同
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关于事业单位聘用合同，说法错误的是（)A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
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关于聘用合同，下列说法中错误的是：（)。A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
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