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题目:能够检验应聘者基本知识．专业知识．综合能力和素质的招聘测试常用方法是（）
题型:[单选题]
A.笔试
B.面试
C.操作技能测试
D.心理测试
参考答案:
更多“能够检验应聘者基本知识．专业知识．综合能力和素质的招聘测试常用方法是（）”相关的问题第1题
能够有效测试应聘者基本知识．专业知识水平．综合能力和素质的连锁企业人力资源招聘测试方法是（）A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.操作技能测试
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笔试可以有效地测量应聘者的（）和文字表达能力等素质。A.基本知识
B.专业知识
C.管理知识
D.综合分析能力
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笔试可以有效地测量应聘者的（)和文字表达能力等素质。A.管理知识
B.基本知识
C.专业知识
D.综合分析能力
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招聘测试中笔试方法测试应聘者的能力有（）A.基本知识
B.专业知识
C.综合能力
D.素质
E.仪容仪表
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（）方法可以有效地测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。A.面试
B.笔试
C.档案法
D.心理测试
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（)方法可以有效地测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。A.面试
B.笔试
C.档家法日
D.心理测试
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笔试能较快地考察应聘者的专业知识等。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
初试主要是对应聘者的综合素质进行把关，看是否与公司的企业文化合拍；复试主要是考察应聘者的专业知识、与技能（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
选拔员工的笔试除基本知识、专业知识和管理知识外，还包括（）。A.综合分析、口头表达能力
B.综合分析、文字表达能力
C.口头表达、文字表达能力
D.综合分析、文字表达、口头表达能力
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您认为用人单位在招聘时会更注重应聘者的哪方面（）A.有没有考取各种证书
B.专业知识的掌握情况
C.工作经验
D.综合能力
E.人品素质
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知识测验作为一种重要的甄选方法，可以有效地测试应聘者在（）等方面的情况A．基础知识B．专业知识C．管理知识D．综合分析查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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