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题目:以下什么情况，当月不能享受培训津贴（）
题型:[多选题]
A.二次签约，再次签约时间解约时间满2年且当月绝对参会率天数达到16天
B.每月签约结算日以后签约
C.签约时为收展员职级
D.第4-12月职级为观察期收展员
参考答案:
更多“以下什么情况，当月不能享受培训津贴（）”相关的问题第1题
以下什么情况下，当月不能享受培训津贴（）A.二次签约，再次签约时间距解约时间满2年且当月绝对参会天数达到15天
B.月签约结算日以后签约
C.签约时为收展员职级
D.第4-15月职级为观察期收展员
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关于培训津贴的描述，以下哪项是不正确的（）A.培训津贴发放时间为12个月
B.解约2年后重新签约且当月绝对参会天数达16天及以上，仍可享受培训津贴50%
C.观察期收展员不享受培训津贴
D.新人转正后叠加服务津贴，再享超高收益
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对于签约结算日之后签约的收展人员，以下描述正确的是（）A.当月产生FYC，次月计算直接佣金
B.当月产生FYC，当月计发培训津贴
C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算
D.当月产生FYC，当月纳入主管直辖团队有效人力计算
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二次入司享受培训津贴的条件（）A.解约2年后重新签约
B.当月绝对参会天数达16天及以上
C.可享受培训津贴的50%
D.可享受培训津贴的100%
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新人小王入司当月转为正式收展员，可以同时享受培训津贴和服务津贴__月（）A.6个月
B.5个月
C.4个月
D.3个月
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二次入司人员解约（）年后重新签约，且当月绝对参会天数达（）天及以上仍可享受培训津贴的（）%A.1，16，50
B.2，15，60
C.2，16，50
D.2，15，50
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新人三个月内没转正，而是第四个月达标转正，则达标当月不能享受新人责任津贴（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
加强版培训津贴的获取条件（）A.当月新人有新增（必须为首次入司）
B.且被增员人长险期交举绩
C.新人与被增员人均达到分公司参会率要求
D.签约时非准收展员职级人员不享受培训津贴
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关于培训津贴的说法，描述不正确的为（）A.每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月
B.每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月
C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴
D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴
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下面说法错误的是（）A.筹备津贴获取要求当月会议及培训出席率达到70%以上（不含70%），否则不享受当月筹备津贴
B.所有引进人员在结训五个工作日内交齐入司资料，否则不享受筹备津贴
C.筹备津贴发放前，引进人员若为同业公司人员，须注销同业公司《保险销售从业人员执业证书》。未销执业证的人员，津贴不予发放
D.如提前达成获取筹备津贴条件，筹备津贴也会提前发放
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