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题目:关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）
题型:[多选题]
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.记录和观察费时费力
D.提供客观事实依据
E.能做定性分析
参考答案:
更多“关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）”相关的问题第1题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为(A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。A、时间跨度较大B、考评员工的短期表现C、能做定性分析D、记录和观察费时费力E、提供客观事实依据
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员工绩效考评是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。主要的绩效考评方法有：（）。A.书面描述法
B.关键事件法
C.评分表法
D.行为定位评分法
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由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件：一种是做的特别好的，一种是做的不好的。在预定的时间，通常是半年或一年之后，利用积累的纪录，由主管者与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据的绩效考评方法是（）A.尺度考核法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.强制分布法
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()是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。A.图评价尺度法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
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关键事件法的缺点是无法为考评者提供客观依据，不能贯穿考评期的始终。（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
关于绩效考核方法的陈述，正确的是（）。A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B.关键事件法可执行性较高
C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
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关于绩效考核方法的陈述，正确的是（）。A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B.关键事件法可执行性较高
C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
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关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B.关键事件法可执行性较高
C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
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关键事件法的缺点是()。A.无法为考评者提供客观依据
B.不能作定量分析
C.不能贯穿考评的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
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