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题目:管理者应该多鼓励多批评（）
题型:[判断题]
参考答案:
更多“管理者应该多鼓励多批评（）”相关的问题第1题
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）A.态度应该坦诚
B.应该具体
C.鼓励多余批评
D.多说多听
E.沟通应具建设性
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管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是 ()A.态度应该坦诚
B.应该具体
C.鼓励多于批评
D.多说多听
E.沟通应具有建设性
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为了防止学生骄傲,教师的评价语应该多批评,少鼓励（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
有的人认为学生应该多鼓励，而有的人认为学生应该适当批评，对此你怎么看？有人说教学要表扬和有的人认为学生应该多鼓励，而有的人认为学生应该适当批评，对此你怎么看？有人说教学要表扬和批评并行，你怎么看？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
4．临场指挥使用语言时应该注意哪一点？A.少鼓励、多批评
B.指令性
C.长篇大论地讲解
D.简明扼要
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4．临场指挥使用语言时应该注意哪一点？A.少鼓励、多批评
B.指令性
C.长篇大论地讲解
D.简明扼要
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以人为本的原则是：多鼓励、多引导、少批评（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
4．临场指挥使用语言时应该注意哪一点？A.少鼓励、多批评
B.指令性
C.长篇大论地讲解
D.简明扼要
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开会的时候一定要多鼓励、多表扬、多肯定，少批评（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
在对游戏进行评价时遵循教育性原则，（)A.应该多从正面评价游戏，肯定幼儿的进步，增强其自信心
B.要以正面鼓励、表扬、肯定为主，批评、否定为辅
C.不能光看到缺点与批评，只顾批评不守纪律、不遵守规则的幼儿
D.不能认为表现好、守纪律是理所当然的、应该的，而不予以及时表扬
E.应该多批评、提醒幼儿
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服务总监在召开晨会时应少批评员工，多给员工打气鼓励（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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