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题目:大型招聘会更喜欢怎样的求职者（）
题型:[单选题]
A.应届毕业生
B.男性求职者
C.工作经验丰富的
D.本地人
参考答案:
更多“大型招聘会更喜欢怎样的求职者（）”相关的问题第1题
C端求职者更喜欢接受用人经理的聊天发起，且更愿意接受用人经理的面试邀请（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
打招呼语有多达50种，个性的打招呼语更能让牛人相信你是发自内心的喜欢他哦~常用语也可以设置多达10条，求职者的问题大多千篇一律。好好使用常用语让聊天变得更简单快捷！让我们批量招人吧~（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
【单选题】在回答问题的过程中，不仅嘴巴要动，脑子也要动，边回答边考虑下句要说什么。在答完每个问题之后都要说一句_____，求职者要尊重考官，企业很重视一个人的礼貌，企业更喜欢有礼貌的求职者。（)A.再见
B.谢谢
C.对不起
D.请
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请教：外贸公司面试题（2）第1大题第3小题如何解答？【题目描述】3.说说你最大的优缺点？【我提交的答案】：缺点是有些爱玩【参考答案分析】：这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）应该怎样回答优缺点
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利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。（)利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
在各种招聘渠道中，人才招聘会能够广泛地通知潜在求职者工作空缺的办法。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
在举行现场招聘会时，用人单位可以向求职者收取费用或要求求职者以其财产、证件作抵押。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
在举行现场招聘会时，用人单位可以向求职者收取费用或要求求职者以其财产、证件作抵押（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
人才招聘会的优点有()。A.宣传组织形象
B.可初步筛选候选人
C.人才素质高
D.潜在求职者集中参与，节约时间
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面对社会上多种形式的招聘会，职业指导人员应该指导求职者：（)A.积极参加
B.多投简历
C.有针对性的投递简历
D.直接找用人单位面谈
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