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题目:在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。
题型:[单选题]
A.工作的安全性和规范性营销
B.沟通和协调能力
C.领导能力高
D.重结果，轻行为
参考答案:
更多“在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。”相关的问题第1题
在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（)A.工作的安全性和规范性B.沟通和协调能力C.领导能力D.重结果，轻行为查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
在不同类型员工的考评模式中，针对高层管理人员的考评内容是()A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为
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在不同类型员工的考评模式中,针对一般营销人员的考评内容是（)A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果,轻行为
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关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是 ()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
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关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
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强化理论在管理实践的应用中,应注意以下哪几点？（)A.以正强化方式为主，正负强化相结合
B.强化要及时
C.针对不同类型的员工采取不同的强化方式
D.必须及时获取反馈，检查强化的效果
E.不定期、不固定、不定量的进行强化，效果最好
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某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？A.绩效考评没有与组织目标联系在一起，把绩效考评视为一个孤立的过程。
B.经理人员对下属评价时(打分)缺乏客观公正的依据，主观性较高。
C.中国人重视和谐的人际关系，崇尚均等的收入分配方式，绩效考评与中国文化相冲突。
D.绩效考评没有收集下属完成任务的信息并进行分析，没有持续的沟通，只是在某时间直接评价。
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在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是（)。A.针对行政文职人员的绩效考核B.针对基层操作的员工的绩效考核C.针对高管的绩效考核D.针对中层管理的绩效考核查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）A.宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
B.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
C.与下属员工共同制定员工绩效计划
D.解决绩效计划中的问题
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针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。
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针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为非绩效考评。()
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