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题目:专业技术人员的工作内容与他们的专业技术知识无关。（）
题型:[判断题]
参考答案:
更多“专业技术人员的工作内容与他们的专业技术知识无关。（）”相关的问题第1题
科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是、()。A.以工作的每个元素的科学划分方法，代替陈旧的经验管理工作法
B.专业技术人员选拔、培训和开发的科学方法，代替先前实行的那种个人选择工作和想怎样就怎样的训练做法
C.与专业技术人员经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致
D.专业技术组织管理者与管理对象应有基本平等的工作和责任范围
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通过查验记载内容考核其是否完成了规定的学时，学习内容是否符合专业技术职务层次、专业知识水平要求，符合规定者为合格。考核验证工作由专业技术人员所在()共同负责。A.业务部门
B.单位继续教育管理部门
C.人事部门
D.主管部门
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专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？()A.在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同
B.高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质
C.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质
D.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者
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人文精神是专业技术人员人文素养的核心要素，以下哪个选项不属于人文精神的内容。（)A.具有强烈的使命感和责任心
B.对专业技术的理想不断追求
C.积极维护社会的公平和正义
D.以专业技术的应用与发展为本
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()是指专业技术人员对专业技术岗位工作之间、专业技术人员之间的相似性或相异程度的研究与判断的一种研究力。A.跨学科研究力
B.比较研究力
C.思辨研究力
D.行动研究力
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
关于岗位规程作业标准编写“自下而上、上下融合原则”描述错误的是（）A.对应一线员工都要参与编写、基层管理和专业技术逐层整合编写、专业审核
B.一线岗位操作与各级专业技术和管理相结合
C.现场写实与优化操作相结合
D.专业技术人员结合技术资料和模板自己创作
E.编写负责人整合所有已有编写内容形成标准作业初稿
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专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，应在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报，未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格，国家和省另有规定的除外（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
静脉用药集中调配管理专业组组成员应当具备下列哪些条件（）A.药学专业技术人员
B.在静配中心工作4年及以上
C.具有高级药学专业技术职务任职资格
D.熟悉静脉用药集中调配工作模式与操作规范
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转换系列（专业)的专业技术人员晋升高一级专业技术职务，均要在现专业技术岗位上工作三年以上（)转换系列(专业)的专业技术人员晋升高一级专业技术职务，均要在现专业技术岗位上工作三年以上()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
专业技术人员广义的界定是指拥有一般的专业技术，并以其专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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