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题目:企业培训最终的目的是为了实现企业的（）
题型:[单选题]
A.生产效率
B.竞争实力
C.经营目标
D.发展目标
参考答案:
更多“企业培训最终的目的是为了实现企业的（）”相关的问题第1题
培训工作的最终目的是为了企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
企业培训最终的匿的是为了实现企业的（)。A.生产效率
B.竞争实力
C.经营目标
D.市场份额
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中国推进会展业集团化的最终目的是为了使会展企业之间实现优势互补，从而提高全国会展业的国际（）。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
绩效管理的最终目的是为了__（）A.确定员工的绩效奖金系数
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.确定有针对性的培训计划和实施方案
D.促进企业与员工的共同提高和发展
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）①建立目标体系②制定绩效计划③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈和结果运用A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括()： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A.①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是()。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A.②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈与结果运用A.②①③④⑤
B.③①②④⑤
C.①②③④⑤
D.②③①④⑤
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