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题目:绩效考核等级基本称职（）强制分布的比例为
题型:[单选题]
A.0%
B.0-10%
C.≥10%
D.≥20%
参考答案:
更多“绩效考核等级基本称职（）强制分布的比例为”相关的问题第1题
凤凰管家的绩效考核等级S（优秀）所在的强制分布比例为（）A.≤15%
B.≤20%
C.≤10%
D.≤5%
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中梁绩效考核实行强制分布制度，员工绩效考核等级及强制分布比例为：A等10%、B等40%、C等30%、D等20%（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
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按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（)A.强制选择法
B.强制分配法
C.配对比较法
D.图解式评定量表法
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中层领导人员年度考核评价结果为基本称职的，年度绩效考核等级应评为（）级，不称职的应评为（）级A.级
B.级
C.级
D.级
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绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即()。A.按“两头小，中间大“分布
B.按“两头大，中间小“分布
C.按“从小到大“分布
D.按“从大到小“分布
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寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即()。A.按“从小到大” 分布
B. 按“两头大， 中间小” 分布
C. 按“两头小， 中间大” 分布
D. 按“从大到小” 分布
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强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
绩效考核中的强制分布法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（)。A、按“两头小，中间大”分布B、按“两头大，中间小”分布C、按“从小到大”分布D、按“从大到小”分布查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
采取绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积，良好积，称职积，基本称职积-，不称职积-4；绩效考核累计积满-的降1个薪档（其中已为现职级最低档的员工不降档，但其绩效积分保留）；年度绩效考核等级为不称职的，直接降1个薪档，但其绩效积分保留，实现员工薪酬能增能减（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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