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题目:报到后，虚报个人资料或不实证件者：（解除劳动合同）（）
题型:[单选题]
A.申诫
B.小过
C.大过
D.解除劳动合同
参考答案:
更多“报到后，虚报个人资料或不实证件者：（解除劳动合同）（）”相关的问题第1题
员工弄虚作假者、应聘时隐瞒真实身份或虚报个人信息而被公司录用者，均属于严重违反公司规章制度，经查实后公司与其解除劳动合同（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
奖惩管理办法中：提供虚假或伪造的入职信息和个人资料者（如身份证明、学历证明、履历证明、体检证明等），公司会对其处罚方式为：解除劳动合同（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
使用虚假票据报销、伪造票据、伪造厂牌，假冒他人签名或使用假证件，情节严重者。报销时伪造事实，虚报金额，按金额的2倍以上予以处罚；情节严重者立即开除（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
虚报资料、数据或擅自篡改记录、伪造单据、报表者，视情况扣除绩效工资，情节严重者属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
乙方如有下列任一情形，均属“严重违反用人单位的规章制度”，甲方可以随时解除劳动合同并无需发放经济补偿金（）A.提供不真实的证件、个人资料、工作履历等
B.连续旷工或擅自离岗超过两天的或一个月内累计旷工超过三天的
C.提供不真实的报销材料，包括虚假发票、冒充领导签名、虚构报销事实等情形
D.甲方公司规章制度中规定的属于严重违反用人单位规章制度的其他情形
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在应聘过程中违反诚实信用原则，提供虚假个人资料的（包括但不限于证件、学历学位证书、体检表、个人简历等），一经发现，公司可随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
员工有下列哪项行为给予解除劳动合同处分（）A.故意损坏公司重要文件或公物者
B.造谣惑众诋毁公司、影响公司队伍稳定者
C.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者
D.损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者
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明知客户告知不实或隐瞒真相，而不如实填写业务员报告书、理赔文件等，或未以其他方式告知公司，致使公司或客户利益受损者，扣，予以解除保险代理合同（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
以下不属于管理类禁止行为的？（)A.严禁违规授权、转授权或越权、无代理权、代理权终止后办理各类业务
B.严禁违反议事规则或决策程序，个人或少数人决定重大问题
C.严禁违反组织人事制度选拔任免干部，招聘、录用员工
D.严禁授意或指使私设“小金库”或从事账外经营
E.严禁渎职尽职调查，虚报不实客户或项目信息
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员工在应聘过程中违反诚实信用原则，提供虚假个人资料的（包括但不限于证件、学历学位证书、体检表、个人简历等），一经发现，将导致与公司的劳动关系无效，公司可直接解除劳动关系，并不予支付经济补偿金（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
关于违规违纪行为处罚条例以下描述中第一次违反解除劳动合同的有（）A．通过非正常渠道或虚假手段而被公司聘用，或向公司提供虚假证件及相关信息，或对公司要求提供的个人重要信息有意虚报、欺骗、隐瞒，例如虚假的身份证、简历、学历证明、培训与工作经历、入职体检信息、资质资格信息等B．以任何形式与同事伪造公司文件、资料和客户票据等，以获得财物C．任何形式的索要小费，礼品，回扣等查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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