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题目:中层管理者主要任务有（）
题型:[多选题]
A.对上要能明确地向上司报告工作进度与执行结果
B.对下要能有效地组织部属完成工作任务
C.对其他单位要能时常沟通协调
D.本单位人员及利益最大化
参考答案:
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简述中层管理者对上的双向沟通策略。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
中层管理者“承前启后”的作用是指（)A 对上下级而言B 对前任和后任而言C 对各部门的同级而言D 以上都不正确查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
张先生作为组织的管理者，其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施，其工作以内部为主，外部为辅。张先生的管理工作属于组织的（）A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.操作人员
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6、张先生作为组织的管理者，其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施，其工作以内部为主，外部为辅。张先生的管理工作属于组织的A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.操作人员
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6、张先生作为组织的管理者，其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施，其工作以内部为主，外部为辅。张先生的管理工作属于组织的（）A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.操作人员
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张先生作为组织的管理者，其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施，其工作以内部为主，外部为辅的协调工作。根据安东尼结构，张先生的管理工作属于组织的（）A.上层
B.中层
C.下层
D.基层
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张先生作为组织的管理者，其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施，其工作信息以内部为主，外部为辅，根据“安东尼结构”，张先生的管理工作属于该组织的（）。A.上层
B.中层
C.下层
D.基层
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虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强？A.虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C.人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。
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明茨博格认为,中层管理者的有效性主要依赖的能力是()A.思维能力
B. 人际能力
C. 技术能力
D. 创新能力
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只要能物料对上能扫码，扫码的程序对不对不重要（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
中层管理者提升团队执行力有（）方法。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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