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题目:为保证人们对素质测评选拔结果信任，要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内。这是选拔性测评的（）。
题型:[单选题]
A.公正性原则
B.差异性原则
C.准确性原则
D.可比性原则
参考答案:
更多“为保证人们对素质测评选拔结果信任，要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内。这是选拔性测评的（）。”相关的问题第1题
为保证人们对素质测评选拔结果的信任，要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内。这体现了选拔性测评的（）。A.公正性原则
B.差异性原则
C.准确性原则
D.可比性原则
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素质测评的差异原则，是要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
素质测评的（ ）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性。
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公正性原则是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。（)此题为判断题(对，错)。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
保证人们对素质测评结果信任的前提是 原则的贯彻执行。 （)A公正性B公平性C准确性D差异性保证人们对素质测评结果信任的前提是 原则的贯彻执行。 ()A公正性B公平性C准确性D差异性查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性
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素质测评的差异性原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
素质测评的主动性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性
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素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性
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要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，其有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利，这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提之一。这属于素质测评的()A.公平性原则
B.差异性原则
C.准确性原则
D.可比性原则
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