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题目:病假期间按一定比例发放岗位基本工资，病假工资按照北京市最低工资标准（）发放
题型:[单选题]
A.60%
B.90%
C.80%
D.70%
参考答案:
更多“病假期间按一定比例发放岗位基本工资，病假工资按照北京市最低工资标准（）发放”相关的问题第1题
员工每月可享2天不扣薪病假。超出2天的病假，休假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资，不含绩效工资、岗位工资和加班工资（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
病假期间薪资以以下哪些工资合计金额的60%发放（）A.基本工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.交通补贴
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休病假需提交 __ 和 __。病假期间发放__的__（）A.医院证明；请假单；岗位工资；80%
B.县级以上医院证明；请假单；基本工资；80%
C.医院证明；调休单；岗位工资；80%
D.县级以上医院证明；调休单；基本工资；80%
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我行员工考勤管理办法规定，员工病假期间，固定薪酬中（）全额发放A.基本工资
B.学历或职称津贴
C.年功津贴
D.岗位工资
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休病假期间，公司按员工基本工资的发放工资（）A.100%
B.50%
C.60%
D.70%
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病假期间工资发放标准：1个月内5天以下的，按基本工资的80%发放；1个月内5天（含5天）以上10天以下的，按70%发放；1个月内病假超过10天（含10天），按50%发放（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
关于病假工资结算方式的描述正确的有（）A．若休假7个工作日（含）以内，按基本工资的60%进行发放B．若休假8-15个工作日（含），其中第1天-第7天，按基本工资的60%进行发放，剩余工作日按基本工资的50%进行发放C．若休假15个工作日以上一个月内，其中第1天-第7天，按基本工资的60%进行发放，其中第8天-第15天，按基本工资的50%进行发放，剩余工作日按照基本工资40%进行发放D．连续休病假时间超过1个月，公司有权视具体请假时长情况决定是否采取停薪留职方式处理，停薪留职期间的相关福利待遇，按国家及分公司所在地相关政策规定处理查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
请事假、病假1天如何影响月基本工资（）A.请事假1天扣除当天全额基本工资；请病假1天，根据工龄比例发放当天病假工资
B.请事假1天和病假1天均需扣除当天全额基本工资
C.请事假1天，根据工龄比例发放当天病假工资；请病假1天扣除当天全额基本工资
D.请事假1天和病假1天均需要根据工龄比例发放当天病假工资
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正式员工病假累计在3个月以内的，病假期间工资按照基本工资的（）发放A.70%
B.80%
C.90%
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员工休病假期间，当日工资按照基本工资的70%发放（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
员工请病假期间工资如何发放（）A.应扣工资=月基本工资/当月计薪日*请假天数
B.病假期间工资=月基本工资/当月计薪日*请假天数*80%
C.病假期间工资=月基本工资/当月计薪日*请假天数
D.不扣钱
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