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题目:营业部维持考核条件（B版基本法）是最近6个月达成以下指标：月均长险举绩人力（）人，月均首年标准保费（）万元
题型:[多选题]
A.25
B.20
C.14
D.11
参考答案:
更多“营业部维持考核条件（B版基本法）是最近6个月达成以下指标：月均长险举绩人力（）人，月均首年标准保费（）万元”相关的问题第1题
A版基本法，关于固定底薪发放条件：若客户经理/营业部经理/营业处总监/营业区总经理层级（含专业职和管理职）未达成当月业绩考核标准，当月发放基本底薪=基本底薪×（），若季度考核期达成（）标准则补发未发放部分，未达成则不再发放A.80%；维持
B.90%；晋升
C.80%；晋升
D.90%；维持
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营业部维持考核条件是最近6个月同时达成以下两项指标：月均长险举绩人力（）人，月均首年标准保费（）万元A.30，17
B.25、14
C.20、11
D.15、8
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引进部经理在挂级之月起6个内达到《基本法》中部经理维持考核条件，则按照每个营业部元的标准给予四级机构培训基金（）A.5000
B.8000
C.10000
D.15000
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基本法中规定城市经理的晋升标准中的基本要求和绩效要求是（）A．担任营业部经理时间满 18 个月B．前 6 个月营业部业绩达成率均在 70%以上，且 KPI得分区域排名前 30% （如前六个月被轮岗至被考核的营业部，则以轮岗前所在营业部最近 6 个月业务为评估依据）C．前 6 个月无违规违纪被处罚情况及连带查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
基本法中伯乐奖的获取对象是获取的条件是（）A.推荐人
B.被推荐人
C.新人7-12月FYC累计达到6000元
D.新人6-12月FYC累计达到6000元
E.最近一次考核业务主任职级维持（1Q和2件单） （或当前职级高于业务主任）
F.最近两个季度考核业务主任职级维持（1Q和2件单） （或当前职级高于业务主任）
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营业部按季度考核，每年1/4/7/10月为考核月。考核对象为所有生产单元，达成营业部考核条件将获取营业部资格，达不成则为营业点或根据公司规则进行撤并，2020年前分设的职场，考核时间是（）A.最近3个月
B.最近6个月
C.最近9个月
D.最近1个月
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理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括（)。A.入职满半年
B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升
C.所辖人力符合定级要求
D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持
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新基本法中，关于维持考核，业绩指标不变的是（）A.个人fyc
B.直辖组及营业部fyc
C.架构
D.实动人力
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入职一年并通过最近一次基本法考核新晋升营业部经理自晋升之日起即可享受北京人寿关爱基金（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
关于营业部考核的标准，基本法C版中关于月均长举人力是20人，月均首年保费是11万元（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
维持政策一，2019年四季度考核后衔接状态为维持观察期的营业部经理，根据1/2得《基本法》标准进行（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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