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　　题目:舒尔茨将人力资源战略分为三种类型，即积累型战略、（）战略、（）战略。

　　题型:[填空题]

　　参考答案:

　　更多“舒尔茨将人力资源战略分为三种类型，即积累型战略、（）战略、（）战略。”相关的问题第1题

　　2、舒尔茨是人力资本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一观点不是舒尔茨提出的？A.人力资源是一切资源中最主要的资源

　　B.人力资本的积累是社会经济增长的源泉

　　C.在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”

　　D.人力资本的作用大于物质资本的作用

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　　提出组织获得竞争优势的三种战略——成本领先优势、差异性战略及集聚化战略的是（)。A.波特

　　B.威廉·配第

　　C.舒尔茨

　　D.约翰·科蒙斯

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　　舒勒的人力资源战略类型包括（)。A.积累型战略

　　B.效用型战略

　　C.协调型战略

　　D.持久型战略

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　　()根据分权的程度将政府间关系的类型分为三种：政治性分权、行政性分权、行政权转让。A.拉焦尔

　　B.赖特

　　C.罗斯

　　D.罗茨

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　　在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A.积累型战略

　　B.效用型战略

　　C.协调型战略

　　D.家长型战略

　　E.发展型战略

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　　()是根据分权的程度，将政府间关系的类型分为三种：政治性分权、行政性分权、行政权转让。A.罗茨模式

　　B.赖特模式

　　C.拉焦尔模式

　　D.罗斯构想

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　　（)根据分权的程度将政府间关系的类型分为三种:政治性分权、行政性分权、行政权转让。A.赖特B.罗斯C.拉焦尔D.罗茨查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题

　　将婴儿气质划分为容易型、困难型和迟缓型三种类型的是A、托马斯B、布雷泽尔顿C、格维茨D、孟昭兰E、韩将婴儿气质划分为容易型、困难型和迟缓型三种类型的是A、托马斯B、布雷泽尔顿C、格维茨D、孟昭兰E、韩进之查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题

　　巴尔达茨奖将政策终结划分为爆发型、渐减型和混合型三种类型，其划分的标准是（)。A.政策层次划分法

　　B.政策时间划分法

　　C.终结时间划分法

　　D.层次规划法

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　　将婴儿气质划分为活泼型、安静型和一般型三种类型的学者是A.格林斯潘B.孟昭兰C.格维茨D.托马斯E.将婴儿气质划分为活泼型、安静型和一般型三种类型的学者是A.格林斯潘B.孟昭兰C.格维茨D.托马斯E.布雷泽尔顿查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题

　　美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类（)。A.容纳的需要

　　B.控制的需要

　　C.情谊的需要

　　D.利用的需要

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