根据违约补充条款,员工口罩佩戴不符合规范的,罚款多少元()

  快跑搜题,一款专为大学生设计的考试复习搜题软件,海量题库,包含成教及开放大学题库。下面是我们为您分享的一道[单选题]:根据违约补充条款,员工口罩佩戴不符合规范的,罚款多少元()考试题目答案,如果您在复习过程中遇到任何难题,只需关注快跑搜题公众号,发送您的问题,我们就会立即为您提供详尽的答案。

  题目:根据违约补充条款,员工口罩佩戴不符合规范的,罚款多少元()

  题型:[单选题]

  A.200

  B.500

  C.1000

  D.2000

  参考答案:

  
 

  
 

  更多“根据违约补充条款,员工口罩佩戴不符合规范的,罚款多少元()”相关的问题第1题

  在日常检查中发现口罩佩戴不规范如何考核()A.服务承包商员工佩戴情况,按照二类不安全行为

  B.服务承包商员工佩戴情况,按照三类不安全行为

  C.项目承包商员工佩戴情况,按照四类违约进行处理

  D.项目承包商员工佩戴情况,按照三类违约进行处理

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第2题

  不属于呼吸道防护措施破坏和无效有哪些情况()A.口罩松动

  B.佩戴N95口罩

  C.佩戴不符合规范要求的口罩

  D.口罩脱落

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第3题

  佩戴不符合规范的口罩和新冠患者密切接触属于呼吸道暴露。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第4题

  呼吸道暴露的情形有()。分值A.缺乏呼吸道防护措施

  B.口罩松动、脱落

  C.正确佩戴医用防护口罩

  D.使用不符合规范要求的口罩

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第5题

  呼吸道暴露都有哪些情况()A.口罩松动、脱落

  B.使用不符合规范要求的口罩

  C.新冠病毒污染的手接触口鼻

  D.在接诊患者时未按要求佩戴口罩

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第6题

  超市员工上班期间必须佩戴口罩,但是可以不规范佩戴()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第7题

  18员工上班期间,未按要求规范佩戴防护口罩(D类)()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第8题

  根据《合同法》的规定,合同中既有定金条款,又有违约金条款的,当一方违约时,另一方对违约金和定金条款可()。A.选择适用

  B.同时适用

  C.补充适用

  D.混合适用

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第9题

  生产过程中,全体员工全程需规范佩戴口罩,每天口罩废弃后统一丢入到口罩专用垃圾桶()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第10题

  员工入园顺序哪几步()A.正确佩戴口罩

  B.扫描行程码

  C.测量体温并填写规范

  D.打卡,更换工作衣服

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第11题

  员工日常健康管理要求参加会议、乘坐电梯以及其他与他人有近距离接触时要()A.规范佩戴口罩

  B.无需佩戴口罩

  C.穿戴防护服或隔离衣

  D.佩戴护目镜或面屏

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章阅读

  • 为了培养员工牺牲当前绩效()
  • 《安全生产法》中规定了员工有以下哪些权利()
  • 基层员工有事需请假4天,需要经过几位领导审批()
  • 组织部门员工安全教育培训不低于()学时
  • 在使用强酸、碱性清洁剂时,员工必须做好自身防护,并戴好(),准备好清水。
  • 对于安全教育培训质量,总行将抽取1名二级分行员工(不设二级分行的,抽查1名一级支行员工)、1名一级支行员工、()名网点员工
  • 某月,A事业部组织绩效等级为C,以下哪些A事业部的员工应用组织绩效()
  • 员工一言一行都代表企业形象。所以必然遵循一定的行为规则、国际惯例。如果你是某单位接待人员,以下你认为行为错误的是()
  • 公司员工如有接待客户,应在第一时间(),()客户的吸烟行为
  • 员工当月早上第二次迟到10分钟以内,处理结果是()
  • 影响员工工作绩效的因素有性格因素。()
  • 日常工作中员工应不挪用、拆除或损坏安全设施和设备,不堵塞安全通道()
  • 当顾客不是急切需求时,员工赶紧收衣服,接下一个()
  • 品质低级错误考核管理中,非批量绩效考核-,批量绩效考核-,且当月不允许通过提案改善等其他方式弥补,考核对象为当事员工()
  • 员工有以下哪些行为时公司可与员工解除劳动关系,且无需要支付经济补偿金()。
  • 各单位应鼓励员工“一人多证()
  • 早班8点开线员工在规定上班时间内未到岗但在9点时到岗的作旷工处理()
  • 所有工作服实行以旧换新,员工所领工作服使用需超过一年后,并无法进行整齐着装的情况下,方可更换新工作服()
  • 如果发现员工虚假下标的情况,该员工的下标数(分子)为0()
  • 员工月度的超时工时,原则上不得超过36小时(抢险救灾等特殊情况除外),每两个邻近班次之间的休息时间原则上不得少于24小时()
  • 留言与评论(共有 条评论)
       
    验证码:
    快跑搜题 快跑搜题
    大学生搜题神器,包含国家开放大学题库,发送题目获取答案