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题目:公司对试用期内不称职、不合格的管理干部会()。
题型:[单选题]
A.留职察看
B.立即免除
C.调离岗位
参考答案:
更多“公司对试用期内不称职、不合格的管理干部会()。”相关的问题第1题
试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工公司有权与其解除劳动合同（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
试用期内明显表现不合格的或试用期满仍不满足岗位要求的，公司将与其解除劳动合同且不支付任何补偿金或赔偿金（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系
B.违反国家法律
C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪
D.绩效达到率为70%
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辞退公务员的条件包括()。A.公务员本人提出书面申请
B.连续两年考核不称职
C.不胜任现职又拒绝其他安排
D.试用期满不合格
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员工在实习或试用期内病事假超过一周以上，将延长一个月试用期，病事假超过（）天，将作为不合格处理（经公司批准的特殊情况除外）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
7试用期内员工出现迟到超过3次以上，事、病假累计超过3天及以上或期间有处罚通报1次，公司将视为试用不合格予以辞退或延长试用期（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
差额考察补充到机关的工作人员试用期内，可以聘任技术职务、调整工作岗位。试用期满后由用人部门进行考核，划定评定档次（优秀、称职、基本称职、不称职)，提出能否继续任职的建议，并逐人形成鉴定材料。经局人事处（党委组织部)处（部)长办公会议研究后，符合继续任职条件的办理试用期满手续，不称职或有不宜继续任职问题的安排回原单位。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
员工小张于2022年1月入职某行销公司，2022年3月用人单位以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同，员工有可能出现的以下哪种情况（）A.试用考核期内因违反《奖惩管理办法》记小过一次
B.试用考核期内因违反操作程序至工伤而记警告一次，尚在停工留薪期内
C.试用考核期内发生食品卫生禁忌病症，无法提供健康证等相关证件
D.试用期考核分数有一次在75分以下
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下列有关新录用公务员试用的说法哪项是正确的？（）A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6 个月
B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月
C.试用期不合格的，取消录用
D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
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下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的()。A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月
B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延L天6个月
C.试用期不合格的，取消录用
D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
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下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的？()A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月
B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月
C.试用期不合格的，取消录用
D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
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