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题目:本公司员工经试用合格转为正式员工后，丧假期间工资是否按照基本工资发放（）
题型:[判断题]
参考答案:
更多“本公司员工经试用合格转为正式员工后，丧假期间工资是否按照基本工资发放（）”相关的问题第1题
试用期满，试用员工必须填妥__，考核并合格后才能转为正式员工（）A.《试用期转正考核表》、《员工转正申请表》
B.《异动申请表》
C.《员工转正申请表》
D.《试用期转正考核表》、《员工转正申请表》、《异动申请表》
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员工试用期满应书面申请转正，填写《转正申请表》，由所在部门提出考核意见，考核合格者，经批准后转为正式员工（一般在申请的当月执行转正）（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
试用期满员工填写__人力资源部对试用期员工进行转正考核鉴定，合格后经总经理批准后正式录用（）A.转正申请表
B.录用申请表
C.聘用申请表
D.合格考核表
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在岗位新手阶段，试用期新员工通过入职、岗前、在岗三级培训且转正考核合格，可提前（试用期满3个月）转为正式员工（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
新员工入职后需经过（）的试用期，经试用期考核合格后，可转为正式员工A.1—2个月
B.2—3个月
C.1—3个月
D.3个月
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凡正式报到的员工，试用期满后，由于个人原因尚未参加新员工培训的，或培训考核不合格者，不得转为正式员工（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
以下说法，错误的是（）A．凡符合《婚姻法》规定，履行正式结婚登记手续的、在本公司试用期结束后的员工，除享有3天的带薪婚假，增加带薪婚假7天B．婚假天数以自然日计算，在登记结婚之日起一年内使用，不得分隔使用C．婚假申请不需要出示《结婚证》原件D．员工亲属（配偶、父母及配偶父母、子女、祖父母及外祖父母、亲兄弟姐妹）死亡，可申请带薪丧假，假期3天。需赴外地处理丧事者，可根据路程远近另给予路程假，但最长不超过2天E．丧假不含公休和法定节假日，不可分隔使用。丧假期间，原工资福利待遇不变查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
员工小李于2008 年3 月应聘一家公司,与该公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定,试用期为6个月,从当年3月12 日至9 月11 日,试用期间内不参加社会保险,如果小李能够按公司要求完成工作任务,经公司考核合格,可以转为正式员工,签订正式劳动合同并购买社会保险。随后,她开始从事行政人事工作。“眼看试用期就要满了,公司却说我不符合录用条件,准备解除劳动合同。”小李称。正当她交接工作准备离职时,公司领导找到她,给她的工作给予了肯定,并希望她到销售部门工作。2008 年9 月13日,公司和她签订一份为期两年的劳动合同并约定试用期为两个月。离试用期满前半个月,公司以她暗中给代理商回扣为由,解除了合同。请问:(1)《劳动合同法》关于试用期的规定有哪些？(2)该公司存在哪些违法行为？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
以下员工请假管理规定不正确的是（）。A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
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指出下面这篇转正申请书存在的问题。 尊敬的公司领导: 两个多月来,我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足: 一、有时候办事不够干练...... 二、工作主动性发挥得还是不够...... 根据公司规章制度,试用人员在试用期满两个月合格后,即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间,工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有超强的团队协作能力。因此,我特向公司申请:请按期转为正式员工。来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还有在业务素质、工作能力上得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天将更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。 申请人:xxx查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
试用期间解除劳动合同的条件（）A.试用期工作表现、团队协作能力较差，被员工或客户投诉达三次及以上
B.不遵守公司规章制度管理要求，经教育培训后仍有违规违纪现象的
C.员工本人不愿意继续留在本公司工作
D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件，并被查实的
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