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题目:作为管理者，要辅导下属成长，这个角色是：()
题型:[单选题]
A.经理
B.教练
C.朋友
D.专家
参考答案:
更多“作为管理者，要辅导下属成长，这个角色是：()”相关的问题第1题
关于管理者的角色，下面的描述哪句最恰当（）A.鞠躬尽瘁，死而后已绝不是好领导，所以领导要学会授权，更要学会辅导培养下属，即使辅导下属所用的时间大大超过自己完成该工作的时间
B.管理者的角色就是要通过他人来完成工作，所以具体的工作都应该安排给下属去干，自己只做管理工作
C.管理者的四种角色分别是：专家、管理者、领头羊、引领者
D.管理者首先要塑造自己的人格魅力，再提升管理技能，至于塑造团队愿景、目标这样的事情则是公司高层才应该干的事
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以下哪些情况管理者可以作为教练角色辅导员工（）A.工作紧急，救火型任务
B.工作成果品质有要求时
C.要最大化员工学习效果
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门店管理者负责对培训课程结束后，对培训内容落地进行追踪辅导与合格鉴定，店长/厨师长有义务和责任，提供下属成长的锻炼机会（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
领导带头的含义是（）A.一把手的言行决定改革的成败，一把手必须带头学习，成为专家
B.通过管理者检查清单发现问题并辅导下属成长
C.一把手带头解决现场难题
D.一把手只是要求下属学习并成为专家
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管理者作为混乱驾驭者的角色要从事的沟通活动有（)。A.负责开展危机公关，采取补救措施
B.激励和动员下属，负责人员配备、培训和交往
C.并相应建立“预警系统”，防患于未然
D.负责分配组织的各种资源
E.消除混乱出现的可能性
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作为下属的管理者角色：不折不扣地完成任务的是（）。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
下面哪项描述不属于管理者的角色误区?（）A.看重部门的利益
B.不会利用上级的时间和资源
C.不为下属提供成长的机会
D.帮助企业降低成本提高效率
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作为领导的下属，管理者应该扮演的角色是（）A.委托代理人
B.责任的承担者
C.民意代表
D.战略的执行者
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作为下属的上司，管理者不应该扮演的角色是（）A.规则的制定者和维护者
B.好好先生
C.团队的激励者
D.绩效提升教练
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一线管理者在上级、平行级和下属面前的角色是不同的，不同的角色要表现出不同的角色行为（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
建立下行面谈计划要分两步：角色协商和管理者与下属之间进行一个一对一的免谈。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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