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题目:员工旷工1天，按照缺勤多少天处理（）
题型:[单选题]
A.2天
B.3天
C.4天
D.5天
参考答案:
更多“员工旷工1天，按照缺勤多少天处理（）”相关的问题第1题
不请假或请假未批准的缺勤行为，或者不提交请假申请的系统记录的旷工行为，旷工者不计发其当天工资，并按照200元/天处罚。连续旷工（）天及以上公司有权解除劳动合同且不需要支付经济补偿金A.1天
B.3天
C.5天
D.7天
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未办理任何请假手续而无故缺勤，或已超过请假时间未办理续假手续，员工旷工半天扣发当天工资1.5倍，旷工1天扣发3天工资，连续旷工3天，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
员工应与上午上班、下午下班时各打卡一次，超过上班时间（）分钟打卡视为迟到，每月迟到累计到达（）次者按缺勤0.5天处理，超过3次按旷工1天处理A.10，3
B.5，5
C.10，4
D.5，3
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员工旷工多少天算自离（）A.1天
B.2天
C.3天
D.5天
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正式员工旷工多少天：记小过一次（）A.1天
B.2大
C.3天
D.4天
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旷工是指员工在正常工作日未请假或未批的缺勤行为；旷工半天扣 天工资，连续旷工 天或月累计旷工 天，作自离处理（）A.3, 5, 10
B.3,5, 8
C.3, 3, 6
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有下列情况者，按旷工处理:迟到、早退或脱岗连续30—钟，计旷工0.5天;连续超过钟，计旷工1天;未经准假而不到岗或未经准假本人打卡次数少于两次（含）/天;采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明以此休假;违纪、违规、违法等行为造成的缺勤;离职手续未经审批而擅自离岗（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
员工无故旷工多少天（含）以上，受到违纪辞退的处罚（）A.1天
B.2天
C.3天
D.5天
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正式员工、试用期员工连续旷工多少天以上，视为自动离职并解除劳动合同（）A.1天
B.2天
C.3天
D.5天
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以下关于未打卡描述正确的有（）A.月度员工未打卡次数达3次的，给予口头警告，并书面通知部门负责人
B.月度到达5次，将在公司大群进行公示通报
C.月度累计8次未打卡次数等同旷工半天，需与员工本人签订打卡情况知情约定书，并执行薪酬按缺勤半天计算
D.月度累计16次未打卡等同旷工1天处理
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旷工：旷工是指无正当理由且无有效请假手续而缺勤的情况，旷工一天，扣除（）天工资，情节严重者给予开除A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
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