以下哪种说法对的()

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  题目:以下哪种说法对的()

  题型:[多选题]

  A.假设某员工在一个月内累计迟到3天以上的,会受到严重书面警告处分

  B.与顾客和员工发生争吵或打斗都立即解除《劳动合同》

  C.未准确进行盘点或拒绝盘点都会受到严重书面警告

  D.使用他人收银账号,未及时缴纳当天收银款项都会受到书面警告

  参考答案:

  
 

  
 

  更多“以下哪种说法对的()”相关的问题第1题

  某中国公司需要100万美元贷款,某美国公司需要600万元人民币贷款,两家公司人民币和美元贷款的利率分别如下:某银行为两个公司提供一个货币互换产品:(1)以一年期、7%的利率向中国公司提供100万美元贷款,用以交换该公司在中国获得的一年期、利率6%的600万元人民币贷款;(2)以一年期6.5%的利率向美国公司提供600万元人民币贷款,用以交换该公司在美国获得的一年期利率7.5%的100万美元贷款。假设当前1美元=6元人民币,一年后当且仅当人民币对美元汇率出现以下哪种情形时,该银行会遭受互换损失?()A.1美元兑换人民币为6.5元

  B.1美元兑换人民币低于6.5元

  C.1美元兑换人民币为6元

  D.1美元兑换人民币超过6元

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  在测量报告中,如果某测量点y方向的偏差值为-0.8,综合方向D的偏差值为+0.8,那么以下哪种说法是正确的()A.该零件一定是左件

  B.该零件一定是右件

  C.该零件有可能是左件,也可能是右件

  D.以上说法都不对

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  事故简要经过:某企业一员工在操作机械设备时,不慎触碰到机械设备外的金属栏导致触电身亡。请判断以下说法是否正确:事故原因为设备外壳未接地、电源线绝缘层破损漏电导致触电事故。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第4题

  12、某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因()?A.该公司在组织设计上采取了职能结构

  B.该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题

  C.该公司的组织层次设计过多

  D.该公司组织运行中有意或无意地违背厂统一指挥的原则

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第5题

  某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因A.该公司在组织设计上采取了职能结构

  B.该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题

  C.该公司的组织层次设计过多

  D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第6题

  某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲动的命令,以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因()A.该公司在组织设计上采取了职能结构

  B.该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题的原则

  C.该公司的组织层次设计过多

  D.该公司组织运作中有意或无意地违背了统一指挥

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第7题

  某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因()。A.该公司在组织设计上采取了智能结构

  B.该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题

  C.该公司的组织层级设计过多

  D.该公司组织运动中有意或者无意地违背统一指挥的原则

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第8题

  【单选题】33.某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因()?A.该公司在组织设计上采取了职能结构

  B.该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题

  C.该公司的组织层次设计过多

  D.该公司组织运行中有意或无意地违背厂统一指挥的原则

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第9题

  【单选题】20.某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因()A.该公司在组织设计上采取了职能结构

  B.该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题

  C.该公司的组织层次设计过多

  D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则

  查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第10题

  11、某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因___。A.(A)该公司在组织设计上采取了职能结构

  B.(B)该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则

  C.(C)该公司的组织层次设计过多

  D.(D)该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题

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