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题目:美国人力资源专家（）说：“人力资源管理不仅是个战术问题，还是个战略问题
题型:[单选题]
A.韦恩·卡肖
B.塞缪尔·冈珀斯
C.查尔士·巴士奇
D.弗雷德里克·泰罗
参考答案:
更多“美国人力资源专家（）说：“人力资源管理不仅是个战术问题，还是个战略问题”相关的问题第1题
美国国际人力资源管理学会认为，人力资源管理者应该承担的四中角色：A.业务伙伴
B.变革推动者
C.领导者
D.人力资源管理专家
E.创新者
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美国国际人力资源管理学会认为，人力资源管理者应该承担的四中角色：A.业务伙伴
B.变革推动者
C.领导者
D.人力资源管理专家
E.创新者
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下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是（)A.业务合作伙伴
B.变革倡导者
C.领导者
D.人力资源专家
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根据美国人力资源管理专家 Andrew ESikula 提出的观点，所谓（），是指为实现组织的整体规划而确定组织对人力资源的需求以及为完成这些需求所采取的活动A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源分析
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10、小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源管理部门经理十分重要
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10、小型企业人力资源管理部门的设置特点是A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源管理部门经理十分重要
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小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（)。A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（）。A.评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等l5项因素综合而成
C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D.评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定
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下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是()。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性A.①、 ②、 ③
B. ①、 ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
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人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（)A．错误
B．正确
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依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。A.战略伙伴
B.专家顾问
C.员工服务
D.变革推动
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