快跑搜题，一款专为大学生设计的考试复习搜题软件，海量题库，包含成教及开放大学题库。下面是我们为您分享的一道[单选题]：上海：辛苦老师跟伙伴们强调一下，目前__续报半价优惠已经过了优惠期，不要推荐家长退费重报！如果有家长反馈未使用优惠券，建议家长可以将优惠券用于后期短期班，因为目前退费重报只能享受__折优惠，得不偿失。如果家长未享受联报半价优惠，建议家长退费重报，享受当前的__折优惠（）考试题目答案，如果您在复习过程中遇到任何难题，只需关注快跑搜题公众号，发送您的问题，我们就会立即为您提供详尽的答案。
题目:上海：辛苦老师跟伙伴们强调一下，目前__续报半价优惠已经过了优惠期，不要推荐家长退费重报！如果有家长反馈未使用优惠券，建议家长可以将优惠券用于后期短期班，因为目前退费重报只能享受__折优惠，得不偿失。如果家长未享受联报半价优惠，建议家长退费重报，享受当前的__折优惠（）
题型:[单选题]
A.新六年级 8 8
B.新一年级 8 8
C.新六年级 6 6
D.新一年级 6 6
参考答案:
更多“上海：辛苦老师跟伙伴们强调一下，目前__续报半价优惠已经过了优惠期，不要推荐家长退费重报！如果有家长反馈未使用优惠券，建议家长可以将优惠券用于后期短期班，因为目前退费重报只能享受__折优惠，得不偿失。…”相关的问题第1题
小丽，女，19岁，某大学二年级的学生。从小母亲就一直在外打工，跟母亲很少有交流，寄宿在姨妈家。觉得自己是个麻烦、累赘，故打小就少言寡语，也从没有过表姐妹们一般的嬉闹、撒娇。中学的学习还算不错，但觉得不是自己的功劳，都是老师优秀的结果；高考算顺利，但也觉得是自己的运气好。来到大学后，感到大学里的同学个个都比自己强。计算机比同学差很多，外语就更不用说，口语、听力差得厉害，同学连听都听不懂。而且，大学强调全面发展，同学们都能说、能写、会交际、会唱歌跳舞，体育运动也很棒，还有很多特长，自己却一点特长都没有。学的是机械专业，虽然成绩还好，但自认为就是学得再好，动手能力也不行，绝对无法胜任以后职业世界的要求。就这样，小丽上课没有精神，情绪十分低落，也觉得活着没有意义，还要花费母亲辛苦打工的钱，对自己完全没有信心，而且，也不和任何人交往。小丽出现心理问题的主要原因是（）A.成长环境的影响
B.情感的缺失
C.不合理的认知
D.个性的缺陷
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关注老师话术：工单已经添加您为关注人，麻烦您关注一下，辛苦老师（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
问答题： 张亮，15岁，去年放暑假，由于天气炎热就约上同学一起去长江游泳，虽然武汉市政府有规定不许在长江游泳，且学校老师也三令五申进行了强调，但张同学觉得自己水性很好，应该不会有什么大的意外发生的，但结果是，在张同学游泳的过程中，由于江水比较清凉，外加上下水前又没有做好热身的预备活动，游泳不到半小时突然出现腰部肌肉剧烈的抽筋，整个人开始下沉，好在伙伴们发现及时，再加上路人的积极救援，终于将张同学救上岸，经过大家的心肺复苏，总算是成功了。请你谈谈，心肺复苏成功的指标有哪些？夏天游泳应该注意哪些问题？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
任何问题，如果解决不了，直接同步给现场于晓彤老师，统一给伙伴们解答（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
问答题： 张亮，15岁，去年放暑假，由于天气炎热就约上同学一起去长江游泳，虽然武汉市政府有规定不许在长江游泳，且学校老师也三令五申进行了强调，但张同学觉得自己水性很好，应该不会有什么大的意外发生的，但结果是，在张同学游泳的过程中，由于江水比较清凉，外加上下水前又没有做好热身的预备活动，游泳不到半小时突然出现腰部肌肉剧烈的抽筋，整个人开始下沉，好在伙伴们发现及时，再加上路人的积极救援，终于将张同学救上岸，经过大家的心肺复苏，总算是成功了。请你谈谈，心肺复苏成功的指标有哪些？夏天游泳应该注意哪些问题？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
关于订单备注：客户需要发票而忘记开具时：首先跟顾客微笑诚恳致歉，说明一下中午订单较多，尽量表现出辛苦的方式取得顾客谅解，并承诺顾客在下午不忙的时候一定及时送来。票，一般发票不着急，只要跟顾客协商（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
华益食品公司是一家外商独资企业，开创初期实施了卓有成效的经营战略，使产品一炮打响，并迅速占领了我国市场。随着市场的扩大，企业规模也急剧扩张，生产线由初期的2条扩展到12条，人员也增至上千人，但随之而来的是管理上暴露出种种问题，最为突出的是员工报酬问题，各部门人员都觉得自己的付出比别人多，而得到的少。生产部门的人员强调自己的劳动强度大，劳动条件艰苦；经营部门的人员强调他们整天在外面跑，既辛苦又承受着很大的压力；还有人员强调自己的工作责任大，风险高，等等，大家各执一词，怨声载道，公司究竟应该怎样做才能改变目前这种被动分配局面呢？公司总经理决定聘请企业外的专家协助解决，重新构建一套更加切实可行的薪酬方案，专家们经过一番调查研究，决定从工作岗位分析入手。[2005年5月四级真题]请回答下列的问题：(1)专家为什么提出要从工作岗位分析开始？(2)工作岗位分析具有哪些重要的意义？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
某部门最高级别员工M为此部门的负责人，该部门员工在M的带领下做业务认真负责，创造了很多令人称赞的业绩记录，同时员工们也非常的辛苦，所以负责人M决定来奖励下大家，那么下列做法正确的是（）A.员工M号召本部门伙伴平时积攒个人消费的发票，找到合适的科由M统一提交报销单，报销的费用用于部门员工奖励使用
B.员工M号召本部门伙伴平时积攒个人消费的发票，找到相对应的科目，由该部门员工提交报销，由M进行审批，报销的费用用于奖励这个员工
C.员工M使用团队基金，给伙伴们购置一些奖励物品，组织团建活动来鼓励员工的良好表现，对于表现突出的员工，给予证书嘉奖
D.员工M使用团队基金，给伙伴们购置一些奖励物品。后又想组织大家进行娱乐活动，发现经费不足，就找到朋友开了一些发票，报销费用用于团队娱乐活动使用
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陶行知先生说的“教是为了不教”是什么意思？A.老师们教学太辛苦，所以，能让学生自学的，他们就不用教了
B.通过教，让学生学会自学，这样，不用教学生也能学
C.学生将来是要独立面对社会的，所以不能让他们的学习始终依靠老师的教，将来要不教也能学
D.最终的目标，是让教师这个职业退出历史舞台
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对于幼儿什么是能力运用的基础，让他们有足够的自由和信心去主动操作，思路开阔、思维敏捷、迅速解决问题？（)A.老师的肯定
B.伙伴们的陪同
C.自身实力
D.良好的心理环境
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定目标，只需要把个人目标定好就可以，不用跟老师们说团队目标（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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