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题目:该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是（）差别
题型:[单选题]
A.补偿性工资
B.竞争性工资
C.垄断性工资
D.寡头性工资
参考答案:
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第1题
案例为什么高工资没有高效率 A公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕
案例为什么高工资没有高效率A公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十来万发展到每月上千万。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较。A公司的老总张成一贯注重思考和学习，为此特别到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资。但公司领导提倡‘高薪资、高效率’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借着提高薪资，提高员工的工作意愿，然后再达到高效率。”他想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报，另一方面是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，A公司重新制定了报酬制度，大幅度提高了员工的工资，并且对办公环境进行了重新装修。高薪的效果立竿见影，A公司很快就聚集了一大批有才华有能力的人。所有的员工都很满意，大家的热情高，工作十分卖力，公司的精神面貌也焕然一新。但这种好势头不到两个月，大家又慢慢回复到懒洋洋、慢吞吞的状态。这是怎么啦？A公司的高工资没有换来员工工作的高效率，公司领导陷入两难的困惑境地，既苦恼又彷徨不知所措。那么症结在哪儿呢？
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第2题
某企业去年给各类员工平均加薪10%，而该企业去年员工总平均工资却上升了12%，原因是()
A.员工人数增加2%
B.高工资水平的员工比重上升2%
C.员工工资总额增加2%
D.高工资水平的员工比重上升使总平均工资上升1.82%
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第3题
管理主义学派提出的高绩效管理模式所指的高绩效包括（）。
A.各种岗位轮换制度
B.高工资
C.工作设计
D.保证员工得到公平合理的待遇
E.高福利
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第4题
关于效率工资的说法，错误的是（)。
A.效率工资表示高工资会使员工不会离职
B.效率工资增强了企业的竞争力
C.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式
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第5题
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，还要考虑到职业发展前途，企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。1.小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。A.交易对象难以衡量性B.交易复杂性C.交易延续性D.出售者地位不利性2.关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。A.企业支付的这种高工资称为绩效工资B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工C.这种高工资有助于降低员工的离职率D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义3.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。A.机器人价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升B.机器人价格下降的替代效应会导致劳动力需求上升C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系4.关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。A.小王不得不去次等劳动力市场就业B.小王是通过劳动力市场实现就业的C.小王领取的是效率工资D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业
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第6题
效率工资理论认为（）。
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流失率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
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第7题
案例分析：高级职业指导师老张为了解决“招工难”问题，专门来到一家企业调研。调研后，老张有了几点认识：第一，他认为这家企业招不上人来最主要原因是用人待遇偏低；第二他认为这家企业用人待遇偏低不是因为企业财力薄弱，能力有限，更重要的症结是理念有误；第三，他认为这家企业还有管理问题，这种深层次的原因更值得引起注意。如果你已明白案例的内容，请回答下列问题。1.请判断老张是依据下列那一条，从而做出该企业用人待遇偏低结论的？（）（A）判断依据一是工资，二是看有无加班费、晋升机会，以及是否存在不健全的生活保障，即员工医病、住宿、子女上学等情况（B）最主要的指标就是看工资，工资只要低于市场平均工资20%以上（C）看工资，看是否存在培训机会（D）最主要的就是看工资2.请判断老张是依据下列那一条，从而做出该企业用人待遇偏低不是因为企业财力薄弱，能力有限，而更重要的症结是理念有误？（）（A）他看见：企业过于追求利润，忽略了员工的利益（B）他听到老板说：企业的存在就是要创造利润，只有创造了利润，员工才能受益（C）他发现：该企业不是以员工为本，而是以企业为本（D）他发现：老板嘴里总是不离“利润”二字，就是不捉员工3.下列那一条较准确地诠释了老张“企业管理问题，这种深层次原因更值得注意”的观点？（）（A）管理问题确实对企业影响力有很大影响，这自然会导致用人待遇偏低（B）待遇低，常常是因为企业属微小企业、低盈利企业，和管理水平低下没有太大关系（C）待遇低是表现，管理水平低下才是本质（D）管理不善必然会导致企业效益不好，企业效益不好，又会导致员工待遇偏低
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第8题
某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水
平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括()。A.职业歧视B.统计性歧视C.工资歧视D.客户歧视E.雇主歧视
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第9题
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（）
A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
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第10题
公司定期进行员工培训，以下对员工培训说法正确的有（）
A.企业制定了培训计划，但其中没有包括对关键控制点实施监控人员的培训
B.车间现场看到一名正在操作关键设备的员工，询问其岗位对公司产品食品安全有什么影响时，回答说没什么重要影响
C.培训计划中写明4月进行新员工的培训，但由于4月没有新员工入职，5月了才进行相关培训，对计划进行了变更说明
D.抽查培训记录，其中对员工进行体系培训，培训效果验证写明进行内审考试，并提供了考试试题，没说明试题及格分数线及最终的考试合格人名
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第11题
小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（）
A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
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