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题目:直线部门与人力资源部门的协作招募中，人力资源管理者需要了解主管的管理风格。()
题型:[判断题]
参考答案:
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第1题
在小企业人力资源管理的“三力协作模式”中,主导作用更多表现在()身上。
A.决策层
B.人力资源部门
C.部门经理
D.人力资源部门和各部门经理
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第2题
在现代人力资源管理的参与者中，越来越强调人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事，更是各层各类管理者的职责，如下属于直线管理人员的人力资源管理职责的是（）
A.贯彻执行人力资源的理念与战略举措
B.参与部门岗位与职责设计与职务分析
C.制定本部门（团队）绩效目标与计划，并对绩效最终结果承担责任，主持本部门绩效考核面谈
D.当教练，辅导员工制定行动计划，对员工的行为进行指导、约束与激励
E.营造良好的企业文化团队氛围
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第3题
人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理
人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。()
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第4题
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（）。
A.拟定人力资源供需平衡的计划
B.对管理者进行考核培训
C.提交人员需求计划和人员需求条件
D.制定并组织实施员工培训计划
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第5题
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括()。
A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
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第6题
在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是（)
A.绩效考核部门
B.培训与发展部门
C.招募与任用部门
D.薪酬与福利部门
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第7题
直线权力是指直线部门，例如制造和销售产品的部门的权力。而参谋权力是指那些职能部门，如人力、
研发、财务和人力资源的权力。()
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第8题
项目经理要求人力资源部门组织一次团队协作会议来建设项目团队。这一过程的预期输出将是下列哪一项（)
A.人力资源管理计划
B.项目管理计划
C.社交风格简洁
D.团队绩效评价
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第9题
在招募和雇佣员工时，由（)负责确定填补某一职位空缺的人员所具备的具体资格，即明确在何时、何地为何部门配置何员工。
A.职能职权人员
B.直线管理人员
C.人力资源管理部门
D.基层员工
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第10题
人力资源管理模式变革的内容包括()。
A.组织管理理念的更新
B.组织结构的扁平化和直线部门人力资源管理共同责任的强化
C.组织目标的更新
D.组织领导者的调整
E.人力资源部门职能的变革
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第11题
本书提出的中国企业人力资源部门应该履行的主要职责有哪些（1）人力资源战略规划（2）职位管理（3）胜任力管理（4）招募与配置（5）绩效管理（6）薪酬管理（7）培训与开发（8）健康与安全（9）再配置与退出（10）员工关系及社区关系（11）员工关系管理（12）人事记录（13）大数据人力资源管理（）
A.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）（11）（13）
B.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）（10）（13）
C.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）（11）（13）
D.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）（10）（12）
E.（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（10）（12）
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