快跑搜题，海量国家开放大学和大学考试复习和大学网课题库。下面是我们为您分享的一道[判断题]：要进行多深入的调查取决于所要招募的职位。()考试题目的答案，如果您在复习过程中遇到任何难题，只需关注快跑搜题公众号，发送您的问题，我们就会立即为您提供详尽的答案。
题目:要进行多深入的调查取决于所要招募的职位。()
题型:[判断题]
参考答案:
查看更多题目答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
更多“要进行多深入的调查取决于所要招募的职位。()”相关的问题
第1题
要进行多深入的调查取决于所要招募的职位。()
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第2题
可编程控制在进行系统设计之前，设计人员首先应该对被控对象进行深入的调查，详细地分析（)，以确定系统所要完成的任务。
A.被控对象
B.控制过程
C.工艺流程
D.设备性能
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第3题
进行献血员招募，要深入了解招募对象，其中不包括（）
A.受教育程度
B.经济状况
C.文化素质
D.接受知识的渠道和方法
E.家庭成员状况
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第4题
进行献血员招募，要深入了解招募对象，其中不包括（)。A、经济状况B、文化素质C、受教育程度D、接受知识的渠道和方法E、家庭成员状况
进行献血员招募，要深入了解招募对象，其中不包括()。A、经济状况B、文化素质C、受教育程度D、接受知识的渠道和方法E、家庭成员状况
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第5题
管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员（)。A．职位的高低B．职权的大小C．所管辖的人数D．所要协调
管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员()。A．职位的高低B．职权的大小C．所管辖的人数D．所要协调的工作量
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第6题
管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员（）。Ａ所管辖的人数Ｂ所要协调的工作量 Ｃ职权的大
管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员（）。Ａ所管辖的人数Ｂ所要协调的工作量Ｃ职权的大小Ｄ职位的高低
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第7题
某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是()。
A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性
B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排
C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才
D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第8题
政策目标是政策制定者希望通过政策实施所要达到的目的的指标。它不仅是政策方案设计和择优的基
础性依据，同时也是政策执行的指导方针，并且为政策评估提供了参照标准。因此，必须对目标进行深入、全面分析，分清什么是主要目标(必须实现)，什么是次要目标(尽可能实现)，什么是再次要目标(期望实现)。()
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第9题
关于猎头公司的陈述，正确的是()。
A.收费相对便宜
B.定位于初级职位的招募
C.帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D.传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第10题
关于猎头公司的陈述，正确的是（）。
A.收费相对便宜
B.定位于初级职位的招募
C.帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D.传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第11题
关于猎头公司的陈述，正确的是（）。
A.收费相对便宜
B.定位于初级职位的招募
C.帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D.传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
