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　　题目:人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为

　　题型:[主观题]

　　参考答案:

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　　第1题

　　人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。

　　A.未来工资报酬折现法

　　B.调整后的未来工资报酬折现法

　　C.随机报偿评价法

　　D.调整后的随机报偿评价法

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　　第2题

　　人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用()。

　　A.信息库法

　　B.工作绩效评价法

　　C.工作态度测定法

　　D.潜力评价法

　　E.专家打分

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　　第3题

　　人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（)。

　　A.信息库法

　　B.工作绩效评价法

　　C.工作态度测定法

　　D.潜力评价法

　　E.专家打分法

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　　第4题

　　人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（)。

　　A.信息库法B.工作绩效评价法C.工作态度测定法D.潜力评价法

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　　第5题

　　人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。（)

　　人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()

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　　第6题

　　人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。（)

　　人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()

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　　第7题

　　人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。（)

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　　第8题

　　人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用非货币性计量方法。（)

　　人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用非货币性计量方法。()

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　　第9题

　　根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资

　　源价值两类。()

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　　第10题

　　简要阐述外币折算新旧准则的主要差异。特别是公允价值计量的非货币性资产的处理方法。

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　　第11题

　　对于个体来说，获得劳动成果是劳动过程的终极目的，这一观点的局限在于（）。

　　A.忽略了劳动对人类完整人格的塑造作用。

　　B.忽略了劳动的过程性、交流性、创造性等方面的价值。

　　C.把劳动过程中的一切意义都归结于获得成果。

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