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题目:公开竞争原理
题型:[主观题]
参考答案:
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第1题
不是人员配备原理的是()
A.责权一致原理
B.用人之长原理
C.公开竞争原理
D.不断培养原理
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第2题
以下不属于人员配备原理的是（）
A.责权利一致原理
B.公开竞争原理
C.用人之长原理
D.因人设岗原理
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第3题
下列各项中，属于人员配备原理的是()
A.激励原理
B.指明目标原理
C.公开竞争原理
D.许诺原理
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第4题
（）是指组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。
A.权责对等
B.公开竞争原理
C.接班有序原理
D.责权利一致
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第5题
7、在主管人员选聘过程中，应当遵循以下原理（）
A.公开竞争原理
B.灵活性原理
C.弹性结构原理
D.用人之长原理
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第6题
7、在主管人员选聘过程中，应当遵循以下原理
A.公开竞争原理
B.灵活性原理
C.弹性结构原理
D.用人之长原理
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第7题
人员配备的原理有（）
A.职务要求明确原理
B.责权利一致原理
C.公开竞争原理
D.用人之长原理
E.不断培养原理
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第8题
不是人员配备工作原理的是（）
A.责权一致
B.用人之长
C.公开竞争
D.不断培养
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第9题
选聘过程中的原理是：()
A.用人之长原理
B.动态优势原理
C.相互竞赛原理
D.能位匹配原理
E.公开竞争原理
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第10题
知人善任”体现了人员配备的()原理。
A.职务要求明确
B.公开竞争
C.用人之长
D.不断培养
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第11题
古言曰“知人善任”，反映了管理学中人员配备工作的（)
A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养完善原理
D.用人之长原理
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