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题目:这个集团公司的班组长培训有何特点
题型:[主观题]
参考答案:
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第1题
（三）班组长培训案例 某集团公司历来十分重视班组长培训．有一整套行之有效的培训班组长培训运行
（三）班组长培训案例某集团公司历来十分重视班组长培训．有一整套行之有效的培训班组长培训运行机制．其班组长培训分为班组长资格培训，即后备班组长培训和在职班组长轮训两种形式.后备班组长培训为班组长持证上岗必须的资格培训．培训内容为班组管理基础知识，班组安全管理；班组建设知识和班组思想工作知识和技巧等．培训时间一周，40学时．班组长轮训为在岗培训，每年每位班组长至少参加一次。培训内容比较灵活．既有公司根据公司生产经营情况，针对班组管理存在的倾向性问题确定的统一题目培训，例如企业文化培训、安全生产培训等；也有每年一个专题的班组长例行轮训，培训专题由公司劳动工资部门和培训中心根据企业班组长能力状况和企业要求确定，此类轮训已经连续开展十二年以上，培训过的专题有计算机操作技能、ERP系统、班组长写作技能、WTO知识等，每个专题都专门编写了培训教材：还有集团公司内各企业结合本企业个性化的需要与培训中心合作举办的专题培训．培训题目一般由企业提出．以上培训一般学习时间不长，不超过一周．以上培训制度基本适应了企业的需要，培训内容也能够促进企业的发展．但存在一定不适应企业需要的地方．如培训方式较多地采用课堂教学，虽有不少案例分析内容，但在提高班组长管理技能方面、在提高不同企业班组长个性化技术能力方面还不能适应企业需要.根据以上案例提供的情况，试回答：如果让你设计本企业的班组长培训运行机制．你有何设想？（至少提出三条以上制度框架设想，共15分）
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第2题
你对该公司的班组长培训有何建议字数不低于400字
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第3题
《南昌局集团公司福州客运段班组长培训管理办法》，未参加班组长任职资格培训、未参加班组长轮训或参加班组长培（轮）训成绩不合格人员如何处理
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第4题
新职班组长须经集团公司组织不少于40学时的资格性培训，考试合格后方可任职（）
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第5题
新职班组长任职前由集团公司组织实施资格性培训，培训时间不少于30学时，培训考试合格后方可任职（）
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第6题
班组长须具有教导培养员工的能力，针对员工的特点，有针对性的引导培训，以打造班组核心团队。（)
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第7题
《南昌局集团公司福州客运段职工教育培训管理细则》， 班组是职工教育培训实施的基本单元，负责具体实施，班组长是本班组职工教育培训责任人和业务辅导员（）
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第8题
《南昌局集团公司福州客运段班组长培训管理办法》，在职班组长每两年进行一次适应性脱产轮训，轮训时间不少于（）学时
A.12
B.20
C.25
D.30
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第9题
各单位任命（认定）班组长（预备班组长）前，应确认拟任命（认定）人选符合集团公司班组建设有关规定，并经班组长资格性培训，考试合格后，方可任命（认定）（）
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第10题
中油工程字〔2007〕472号《关于进一步加强井控管理工作的通知》要求：要全面贯彻集团公司《井控培训管理办法》，按照“理论合格、操作过硬、实战实用”三位一体的思路，重点抓好基层_____的井控知识和实际技能培训，提高风险识别和果断处置能力，强化基层班组的应急操作技能。
A.井队长
B.技术员
C.班组长
D.井架工
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第11题
《南昌局集团公司福州客运段职工教育培训管理细则》，班组长负责以现场教育方式组织（）；负责（）的实施履行，按师带徒合同教学计划分阶段完成教学任务，做好传、帮、带工作；负责组织班组职工日常（）业务学习，对班组职工（）进行检验
A.班组级安全教育
B.师带徒合同
C.岗位技能
D.学习质量
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